Мотивация экономической деятельности
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
?о отношению к которым у работника есть предпочтения.
Различия в заработной плате, компенсирующие незарплатные различия в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными.
Модель компенсационных различий в заработной плате основывается на следующих предпосылках:
при выборе рабочего места работник максимизирует свою полезность от занятости на этом рабочем месте с учетом всех его характеристик, а не только дохода (в этом модель компенсационных различий основывается на гедонистической теории заработной платы);
работник имеет или может получить в процессе работы информацию о всех характеристиках рабочего места, и издержки на получение информации невелики;
работники мобильны и могут свободно переходить с одного рабочего места на другое.
Предпочтения работника описываются функцией полезности
U = u (W, Хi),
где W заработная плата; Хi незарплатные характеристики рабочего места.
Рассмотрим случай негативных характеристик на примере риска травматизма и профессиональных заболеваний R.
Тогда функция полезности работника U = u (W, R) и u (W)> 0, u(R)<0.
Предпочтения работника описываются семейством кривых безразличия (рис. 5.3а). Вогнутость кривых отражает убывающую предельную норму замещения степени риска заработной платой.
Рис. 5.3. Кривые безразличия работника и изоприбыли работодателя, отражающие их предпочтения к заработной плате и риску травматизма
Так как снижение степени риска требует от работодателя увеличения затрат, то предпочтения работодателя могут быть описаны семейством кривых изоприбыли, их выпуклость отражает убывающий предельный доход при снижении степени риска. Конкуренция на рынке будет приводить фирму к нулевой экономической прибыли и к кривой изоприбыли, соответствующей нулевой прибыли (рис. 5.3б).
Работник в соответствии со своими предпочтениями может выбирать различные рабочие места, предлагаемые ему фирмами, максимизируя при этом свою функцию полезности. Так, на рис. 5.4 работника одинаково устраивают и рабочее место на фирме А, и рабочее место на фирме В. При этом в первом случае комбинация заработная плата степень риска W1, R1, во втором случае W2, R2. Увеличение степени риска на (R2 R1) сопровождается увеличением заработной платы на величину (W2 W1), которая и будет в данном случае составлять компенсирующее различие.
Рис. 5.4. Компенсационные различия в заработной плате при различной степени риска
На рынке в целом пересечение всех возможных комбинаций предлагаемых рабочих мест образует рыночную кривую предложения заработная плата степень риска, которая будет иметь положительный наклон и будет более плоской, чем кривые изоприбы ли отдельных фирм.
Рис. 5.5. Рыночная кривая предложения комбинаций заработная плата степень риска травматизма
Точки касания с кривой, образованной пересечением всех возможных предпочтений работников, образуют множество решений заработная плата степень риска (рис. 5.5).
4. Влияние нормативов по безопасности труда на рынок труда
Теория компенсационных различий в заработной плате позволяет анализировать влияние на рынок труда нормативов по безопасности труда.
На рис. 5.6 представлена ситуация, когда нормативы по безопасности труда устанавливаются при полной информированности работников о степени риска. В этом случае возможны два варианта. Первый (рис. 5.6а): когда установление норматива R* переведет работника из точки A (W0, R0) в точку В ( W*1, R*1) с меньшей степенью риска и с меньшей заработной платой, соответствующей более низкому уровню полезности. Второй (рис. 5.66): когда установление норматива R* переведет работодателя на вышерасположенную кривую изоприбыли, соответствующую более низкой прибыли, работник также перейдет из точки А в точку С (W*2, R) с меньшей заработной платой, но соответствующей уровню полезности, на котором он был.
Рис. 5.6. Влияние нормативов по безопасности труда при полной информации о степени риска
При неполной информированности о степени риска (рис. 5.7) работник, принимая заработную плату W0 рассчитывает, что он находится в точке К со
Рис. 5.7. Влияние нормативов по безопасности труда при неполной информации о степени риска
степенью риска R, на самом деле он находится в точке F, соответствующей более низкому уровню полезности и степени риска R0. Установление норматива R* переведет работника в точку D (W*, R*), соответствующую еще более низкому уровню полезности, но установление норматива по безопасности труда в интервале от R до R0 позволило бы работнику улучшить свое положение и/или переместиться на более высокий уровень полезности по сравнению с тем, на котором он находится (R < R < R0), или, по крайней мере, оставшись на том же уровне полезности, уменьшить степень риска (R = R).
5. Компенсационные различия и неденежное вознаграждение
Компенсационные различия в заработной плате возможны также в случае положительных характеристик рабочего места: пособий, льгот, различных видов неденежного вознаграждения. В этом случае функция полезности работника U = u (W, В) и u (W) > 0, u (В) > 0, традиционным графическим отражением