Geum.ru

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации

Информация - Менеджмент

Другие материалы по предмету Менеджмент

результатов показал, что лабораторные исследования подтверждают существование “нормы справедливости” (люди оценивают вклад и отдачу в отношении самих себя и других, и если они ощущают несправедливость, то стараются ее устранить), в то же время эта теория получила лишь ограниченное подтверждение при проведении соответствующих полевых исследований.

Развитие и анализ теории справедливости выходят за рамки теории ожидания как когнитивного объяснения трудовой мотивации и служат отправной точкой для теории атрибуции и объяснений, основанных на концепции локуса контроля.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

  1. В.П. Кокорев, “Мотивация в управлении”, Барнаул, 1997
  2. Лютенс Ф. “Организационное поведение”. М., “Инфра-М”, 1999. стр. 179
  3. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Дж., Донелли Д. Х. “Организации. Поведение. Структура. Процессы”. М., “Инфра-М”, 2000., стр. 175
  4. Лютенс Ф. “Организационное поведение”. М., “Инфра-М”, 1999. стр. 181
  5. Gary Blau. “Operationalizing Direction and Level of Effort and Testing their Relationships to Individual Job Performance”, Organizational Behavior and Human Decision Process, June 1993, стр. 152-170
  6. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. “Организационное поведение”. М., “Инфра-М”, 2001. стр. 100
  7. Лютенс Ф. “Организационное поведение”. М., “Инфра-М”, 1999. стр. 182
  8. Молл. Е.Г. “Менеджмент: организационное поведение”. М., “Финансы и статистика”, 2000, стр. 44
  9. David G. Myers, Social Psychology. 2d ed., New York, 1990, стр. 71
  10. Партисипативный менеджмент (от англ. Participate участвовать) основан на вовлечении работников в принятие управленческих решений.
  11. Лютенс Ф. “Организационное поведение”. М., “Инфра-М”, 1999. стр. 186
  12. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Дж., Донелли Д. Х. “Организации. Поведение. Структура. Процессы”. М., “Инфра-М”, 2000., стр. 99-100