Мировые рынки труда
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по мировой экономике на тему:
МИРОВЫЕ РЫНКИ ТРУДА
ВЫПОЛНИЛ:
Студент ФНО
Специальности БУА и А
Группы дневной
Потока 8
№личного дела: 10убд12237
Осипова Л.А.
Проверил:
Антипина В.И.
Тула 2011
План работы
1.Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях
.Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы
Тесты
Список использованной литературы
1.Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях
мировой рынок миграция труд
В центрах притяжения иностранной рабочей силы образовались мировые рынки труда.
Мировой рынок труда - это система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложение на межгосударственном уровне.
Современные мировые рынки труда имеют ряд особенностей.
. Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 1995 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся миг рантов против 3,2 млн. в 1960 г. С учетом их семей, участников маятниковой миграции, сезонников, нелегальных иммигрантов общая численность трудовых мигрантов оценивается в 4-5 раз выше (А).
. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это - миграция в развитые страны с рыночной экономикой из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны.
. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, в Бельгии и Нидерландах доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50%. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы вы росла с 30% в 60-е годы до 40-48,3% в 1980 г.
. Изменение этнической структуры.
. С 80-х годов наблюдается некоторое снижение степени активности международной трудовой миграции, что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации.
. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны с рыночной экономикой, а также из этих стран в развивающиеся страны. Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название утечки мозгов. Формы утечки умов различны:
а) непосредственная эмиграция - выезд на постоянное место жительства;
б) выезд за рубеж на контрактной основе;
в) наем ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора;
г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.
7. Формирование черного рынка труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы. Черный рынок труда - это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Например, в США общее число подпольных иммигрантов колеблется от 2 до 13 млн. человек.
. Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в РФ. К концу 1994 г. численность иностранной рабочей силы в РФ составила 128 999 человек, в том числе 73 695 человек, или 58,9%, из стран ближнего зарубежья.
2.Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы
Для стран-экспортеров:
Для большинства развитых стран активная эмиграция была характерна в трудные периоды их развития. Однако по мере решения проблем процессы эти стабилизировались. Примером может служить Италия, которая основным условием вступления в ЕЭС выдвигала требование свободного перемещения рабочей силы. Сейчас, превратившись в одну из наиболее динамично развивающихся стран, Италия сократила эмиграцию и в настоящее время является импортером-экспортером рабочей силы. По этому же пути идут и другие страны Средиземноморья.
В то же время имеются неоспоримые преимущества для стран, экспортирующих рабочую силу:
. Отъезд части населения отдельных стран за рубеж способствует нормализации на их рынках труда. Так, в Пакистане во второй половине 90-х годов миграция за рубеж позволила сократить безработицу на 1/3. Таким образом, экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, социальное напряжение в стране. Многочисленные эмпирические данные свидетельствуют, что миграция рабочей силы способствует повышению среднего уровня заработной платы и доходов самых бедных слоев стран-доноров.
. Рост квалификации выезжающих в другие страны.
За границей мигранты приобщаются к более современным технологиям, применяемым в принимающих странах, к более передовым стандартам трудовой этики, дисциплины и организации производства. При возвращении на родину все эти обстоят