Механизм рынка труда и условия его формирования
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
°ть свои способности в производительном и творческом труде, приносящем материальный доход", при этом "продавшие свою рабочую силу и оказавшиеся в сфере собственно труда покидают сферу обращения", и их труд "функционирует в производстве, а не на рынке труда". При этом выделяются три группы трудоспособного населения, которые создают предложение на рынке труда:
- высвобождаемое (прежде занятое);
- незанятое (желающее стать занятым, в том числе и безработные);
- часть занятых, которая желает переменить занятость.
Существует иная точка зрения, согласно которой данная категория трактуется следующим образом:
- "Предложение рабочей силы - та группа населения, которая готова работать на условиях определенного вида занятости".
- "Что касается предложения рабочей силы на рынке труда, то здесь представлены две группы, такие как работники и будущие работники, чьи решения относительно того, где работать и работать ли вообще, принимаются с учетом возможностей проводить свое время".
- "Предложение труда означает предложение трудовых услуг рабочими предпринимателям".
- Предложение труда включает "всех, кто желает работать (в их число входят и занятые и безработные)"
Данные определения представляются более емкими и верными. Из них следует, что предложение на рынке труда сводится не только к безработным и желающим найти рабочее место, а сам рынок труда не ограничивается только процедурой трудоустройства. Трактовка рынка труда как феномена, охватывающего исключительно лиц, занятых активным поиском работы, ведет к выпячиванию хотя и очень важной, но далеко не единственной проблемы в сфере трудовых отношений. Предложение рынка труда регулирует вопросы условий и оплаты труда, гибкость форм занятости, деловую активность населения и др. Таким образом, мы считаем, что предложение трудовых услуг составляют работники, получившие занятость, и не занятые, но желающие получить занятость. Оно определяется потребностями людей трудоспособного возраста в удовлетворении своих определенных интересов, необходимостью нормально воспроизводить свои способности и поддерживать естественно сложившийся уровень (качество) жизни в соответствии с совокупным предложением.
Предложение рабочей силы весьма динамично: на рынок труда выходит новое поколение; одни находят работу и уходят с рынка; другие оказываются в числе незанятых и безработных, ищущих работу; третьи не находят занятости и выходят из числа занятых вместе с потоком лиц пенсионного возраста.
Предложение зависит от ряда факторов и условий. Как и спрос, предложение трудовых услуг находится под воздействием изменения заработной платы, на что указывают большинство экономистов: "рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда"; "предложение труда находится в прямой зависимости от величины заработной платы"; "предложение зависит от величины заработной платы, как правило продавцы на рынке труда стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы". Эренберг, Смит указывают на следующие факторы:
- изменение заработной платы (с ростом заработной платы предложение увеличивается)
- воздействие нерыночных факторов (профсоюзов, занятость в государственной экономике, законы о минимальной заработной плате).
По мнению Самуэльсона совокупное предложение труда в обществе определяется как минимум четырьмя показателями:
- общей численностью населения;
- той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;
- средним числом часов, отработанных работниками на протяжении недели и на протяжении года;
- качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать работники.
Другие экономисты кроме указанных факторов и условий, определяющих спрос на рабочую силу, выделяют "производительность труда, ситуацию в кредитно-финансовой и налоговой системы, деятельность профсоюзов, культурные и религиозные и другие традиции"; "предпочтения людей в отношении способов использования доходов, неденежные аспекты труда"; "демографические, а также связанные с образованием, профессиональной подготовкой факторы"; "демографическая и социально-экономическая ситуация в регионе: общая численность жителей региона, доля трудоспособного населения в нем, миграция населения из соседних регионов и др."; "престижность труда, удаленность от места жительства, уровень социальной защищенности на фирме". К перечисленным фактором, на наш взгляд можно добавить экономико-политическую обстановку в стране и регионе, падение уровня жизни, инфляцию и т.п.
Масштабы рынка труда, размеры и соотношение спроса и предложения определяют его конъюнктуру. Возможны три типа конъюнктуры труда: трудоизбыточная, трудодефицитная, равновесная.
Неоклассики утверждают, что существует постоянная тенденция к установлению состояния нормального равновесия, "при котором предложение рабочей силы будет находиться в таком отношении к спросу на услуги, чтобы дать тем, кто обеспечил такое предложение достаточное вознаграждение за их усилия и жертвы". Если экономические условия останутся стационарными достаточно долго, эта тенденция реализует себя в таком приспособлении предложения к спросу, когда люди получают в общем так