Менеджер по работе с персоналом
Контрольная работа - Психология
Другие контрольные работы по предмету Психология
E G H I L N O Q1 Q2 Q3 Q4
В - интеллект ; C - эмоциональная устойчивость; E самоуверенность;
G - принципиальность; N- коммуникативные навыки; Q1 -аналитически мыслящий; Q4 - эмоционально-волевые особенности.
Интерпретация результатов:_
У испытуемого выявлены высокие показатели по интеллектуальным способностям, ему присущи аналитическое мышление, тяга к новому.
Показатели по шкалам эмоциональная устойчивость достаточно высоки, что благоприятно для занимаемой должности.
высокий контроль своих эмоций, несвойственная импульсивность, действие под влиянием эмоций, точность соблюдения требований, самоуверенность, принципиальность, смелость в принятии решений, ответственности. Коммуникативные навыки развиты в достаточной степени, проявляет уживчивость в коллективе, неконфликтность.
1 2 3 4
Н-низкий
С-средний
В-высокий
1. Коммуникативные навыки
2. Конфликтность
3. эмоциональная устойчивость
4. Интеллектуальные особенности
Заключение
В ходе проведённого исследования личности по профессионально-значимым качествам было выявлено следующее:
У испытуемого высокий уровень коммуникативных навыков. Он испытывает потребность в коммуникативной и организаторской деятельности и активно стремится к ней. Для него характерна быстрая ориентация в трудных ситуациях, непринуждённость поведения в новом коллективе, эмоционально-волевая устойчивость, развитые аналитические способности, в межличностном взаимодействии проявляет высокую нормативность поведения, неконфликтность, уживчивость, умение работать с людьми.
Ему характерно умение сгладить конфликтную ситуацию путём компромисса и сотрудничества. Может отстаивать своё мнение, проявлять настойчивость.
У испытуемого выявлены высокие показатели по интеллектуальным способностям, ему присущи аналитическое мышление, тяга к новому.
Показатели по шкалам эмоциональная устойчивость достаточно высоки, что благоприятно для занимаемой должности.
Вывод: проведённый анализ профессиональных качеств и сопоставление полученных данных диагностики с требованиями, предъявляемыми к профессии менеджер по персоналу, позволяют сделать вывод о соответствии (пригодности) испытуемого к данному виду деятельности.
Литература:
1.Магура М., Поиск и отбор персонала. М.:Интел-Синтез, 2001.
2.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации /учебно-практическое пособие/ - изд-во ЗАО “Бизнес-школа Интел-синтез”,1997 г.
3.Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала изд-во ЗАО “Бизнес-школа Интел-синтез”, 1997 г.
4.Е.А. Климов “Психология профессионала”, Москва-Воронеж, 1996 г.
5.Торшина К., Тестирование при приеме на работу, журнал Управление персоналом №12, 2000 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
КОС
Ответы:
1
234567891011121314
15161718192021
22232425262728293031323334
353637383940
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Самооценка конфликтности
1. Рвётесь в спор
7 6 5 4 3 2 1
Уклоняетесь от спора2. Свои выводы сопровождаете тоном, не терпящим возражений
7 6 5 4 3 2 1Свои выводы сопровождаете извиняющимся тоном3. Считаете, что добьётесь своего, если будете рьяно возражать
7 6 5 4 3 2 1Считаете, что если будете рьяно возражать, то не добьётесь своего4. Не обращаете внимания на то, что другие не принимают доводов
7 6 5 4 3 2 1Сожалеете, если видите, что другие не принимают доводов5. Спорные вопросы обсуждаете в присутствие оппонента
7 6 5 4 3 2 1Рассуждаете о спорных проблемах в отсутствие оппонента6. Не смущаетесь, если попадаете в напряжённую обстановку
7 6 5 4 3 2 1В напряжённой обстановке чувствуете себя неловко 7. Считаете, что в споре надо проявлять свой характер
7 6 5 4 3 2 1Считаете, что в споре не надо демонстрировать свои эмоции
8. Не уступаете в спорах
7 6 5 4 3 2 1
Уступаете в спорах9. Считаете, что люди легко выходят из конфликта
7 6 5 4 3 2 1Считаете, что люди с трудом выходят из конфликта 10. Если взрываетесь, то считаете, что без этого нельзя
7 6 5 4 3 2 1Если взрываетесь, то вскоре ощущаете чувство вины
Тест Кеттела ПРИЛОЖЕНИЕ 3
№ 1 а в с14 а в с27 а в с40 а в с53 а в с66 а в с79 а в с2 а в с15 а в с28 а в с41 а в с54 а в с67 а в с3 а в с16 а в с29 а в с42 а в с55 а в с68 а в с4 а в с17 а в с30 а в с43 а в с56 а в с69 а в с5 а в с18 а в с31 а в с44 а в с57 а в с70 а в с6 а в с19 а в с32 а в с45 а в с58 а в с71 а в с7 а в с20 а в с33 а в с46 а