Международное право и права человека
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
охрана труда, занятость женщин и занятость таких специальных категорий, как, например, трудящиеся-мигранты и моряки.
Декларация основополагающих принципов и прав в сфере труда, принятая на 86-й сессии МОТ в июне 1998 г., сформулировала четыре принципа, соблюдение которых является обязательным для всех государств членов МОТ (Российская Федерация член МОТ). Это свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного труда; запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий.
По своему содержанию конвенции МОТ можно классифицировать на акты:
осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда;
относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;
регулирующие условия труда;
по безопасности и гигиене труда;
регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;
регулирующие труд отдельных категорий работников;
регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.
Некоторые положения Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., в частности о достижении государствами-участниками полной производительной занятости, конкретизированы в ряде конвенций и рекомендаций МОТ, относящихся главным образом к защите от безработицы, в том числе и слабо защищенных групп населения (инвалидов, женщин, молодежи, пожилых, трудящихся-мигрантов) или к определенным отраслям (сельскому хозяйству, морскому транспорту, рыболовству и др.). Так, Конвенция № 122 О политике в области занятости 1964 г. провозглашает активную политику государств в содействии полной продуктивной и свободно избранной занятости трудоспособного населения.
МОТ проводит большую работу по защите от принудительного труда. В соответствии с Конвенцией № 105 Об упразднении принудительного труда 1957 г. государства-участники обязуются упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме.
Большое количество актов МОТ конкретизирует положения актов ООН, направленные на защиту равноправия в труде и запрет дискриминации в труде и занятости. В частности, устанавливается защита равного вознаграждения за труд1, запрет дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий2.
В ряде актов МОТ предусмотрена защита от незаконного увольнения работника. Так, Конвенция № 158 О прекращении трудовых отношений 1982 г. закрепляет, что увольнение возможно лишь при наличии законных оснований, связанных со способностями или поведением работника или признанием производства банкротом.
В нормотворческой деятельности МОТ активное место занимает закрепленное в конвенциях положение о защите права человека на отдых и права на регулирование рабочего времени. В частности, Конвенция № 14 О еженедельном отдыхе в промышленности 1921 г. установила принцип, что в течение каждых семи дней период отдыха включает не менее 24 последовательных часов. Конвенция № 132 Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная) 1970 г. ввела норму о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять три недели или более. Конвенция № 47 О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю 1935 г. установила международный стандарт рабочей недели - 40 часов как нормальное рабочее время.
По вопросам защиты прав человека на получение заработной платы МОТ приняла ряд конвенций и рекомендаций, касающихся установления государственного минимума зарплаты (например, Конвенция № 131 Об установлении минимальной заработной платы 1970 г.), равной оплаты за равноценный труд мужчины и женщины (Конвенция № 100 О равном вознаграждении 1951 г.), охраны заработной платы (Конвенция № 95 Об охране заработной платы 1949 г., обязывающая государства обеспечить систематическую выплату заработной платы).
В отношении защиты права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в рамках МОТ было принято множество международно-правовых актов, устанавливающих, в частности, полный или частичный запрет использования некоторых вредных веществ (белый фосфор, бензол, асбест и др.), запрет использования труда женщин любого возраста на подземных работах. Кроме этого, также были приняты акты, касающиеся охраны труда моряков; работников, занятых на плантациях; женщин; детей и подростков. Конвенционно защищаются права работников на ограничение подъема тяжестей, по технике безопасности и гигиене труда, защите от профессиональных заболеваний. В частности, Конвенция № 193 О снабжении машин защитными приспособлениями 1963 г. предусматривает меры по безопасности для работающих с различными механизмами, оборудованием. Конвенция № 148 О производственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация) 1977 г. устанавливает меры по защите трудящихся от профессионального риска (т. е. профессионального заболевания), вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах.
Некоторые акты МОТ посвящены защите прав человека в отношении свободы объединений, которые закрепляют, что трудящиеся пользуются надлежащей защитой своих прав против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объ?/p>