Материальная и трудовая ответственность
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ронам прийти к соглашению не удается, возмещение морального вреда производится через суд. В этом случае каждой из сторон нужно запастись аргументами в поддержку своих требований. Размер компенсации будет определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела. Если работодатель откажется возместить моральный вред по решению суда, то компенсация в пользу работника будет взыскана принудительно.
Таким образом, существует четыре исчерпывающих основания для материальной ответственности работодателя перед работником. Это обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный: в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; возмещение морального вреда, причиненного работнику.
2. Практическая часть
Задача 1
Работник Сидоров без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Ильин отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.
Ответ: Согласно, Трудовому кодексу (пп. а п. 6 ст. 81) прогул это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены). Состав прогула, совершенного по вине работника, характеризуется двумя взаимообусловленными признаками: не появлением его на работе свыше четырех часов подряд в течение рабочего дня и отсутствием на то уважительных причин. Прогулом является уклонение от деятельности, которая непосредственно связана с трудовыми обязанностями работника. В рассматриваемом случае, администрация организации, где работал Иванов, поступила не правомерно, так как не было зафиксировано отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд (был разрыв 2 часа опоздал утром, и через определенное количество времени, после присутствия на работе, ушел на 3 часа раньше). Так же существует возможность, что сотрудник 3 часа перед окончанием рабочего дня (смены) отсутствовал по уважительной причине, что также не является основанием для увольнения за прогул.
Задача 2
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Галимовой была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений на возможность одновременного применения к работнику нескольких видов поощрений. Поэтому работодатель вправе применить сразу два вида поощрения - объявить благодарность и выдать премию - и оформить их одним приказом. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает следующие меры поощрения, которые применяет работодатель для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера:
меры морального поощрения;
объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
представление к званию Лучший по профессии;
меры материального поощрения:
выдача премии;
награждение ценным подарком.
Перечень мер поощрения, приведенный в ТК РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике.
Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников (к примеру, Заслуженный работник ООО …), направление работника на специальные конференции, семинары, выставки, создание работнику более комфортных условий труда и так далее.
Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя.
Список литературы
1.Хохлова Е.Б. Трудовое право России: учебник/ Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафронова.-М.: Юрайт, 2010. - 672 с.
2.Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник/ И.Я. Киселев, А.М. Лушников. - М.: Эксмо, 2008. - 608 с.
.Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебное пособие/ А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2010. - 544 с.
.Трудовое право России: учебник/ Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2008. - 600 с.
.Головина С. Трудовое право России: учебник / С. Головина, М. Молодцов. - М.: Норма, 2008. - 704 с.
.Трудовое право России: учебное пособие / Под ред. А.М. Куренного. - М.: Правоведение, 2008. - 544 с.