Личностные детерминанты нервно-психической устойчивости у представителей стрессогенной профессии
Дипломная работа - Педагогика
Другие дипломы по предмету Педагогика
ционально лабильный (истероидный тип характера).
0-8 - склонный к сотрудничеству, кооперации, гибкий и компромиссный при решении проблем и в конфликтных ситуациях, стремится быть в согласии с мнением окружающих, сознательно конформный, следует условностям, правилам и принципам хорошего тона в отношениях с людьми, инициативный энтузиаст в достижении целей группы, стремится помогать, чувствовать себя в центре внимания, заслужить признание и любовь, общительный, проявляет теплоту и дружелюбие в отношениях.
VIII. Альтруистический
9-16 - гиперответственный, всегда приносит в жертву свои интересы, стремится помочь и сострадать всем, навязчивый в своей помощи и слишком активный по отношению к окружающим, принимает на себя ответственность за других (может быть только внешняя маска, скрывающая личность противоположного типа).
0-8 - ответственный по отношению к людям, деликатный, мягкий, добрый, эмоциональное отношение к людям проявляет в сострадании, симпатии, заботе, ласке, умеет подбодрить и успокоить окружающих, бескорыстный и отзывчивый.
Анализ результатов проводился по количеству баллов в оценочном листе: чем больше баллов, тем значимее соответствующая психологическая тенденция.
Максимальная оценка уровня - 16 баллов, но она разделена на четыре степени выраженности отношения:
0 4 балла низкая - адаптивное поведение
5 8 баллов - умеренная
9 12 баллов - высокая
13 16 баллов экстремальная - экстремальное поведение до патологии.
В результате производится подсчет баллов по каждой октанте с помощью специального ключа к опроснику. Полученные баллы переносятся на дискограмму, при этом расстояние от центра круга соответствует числу баллов по данной октанте (от 0 до 16). Концы векторов соединяются и образуют личностный профиль.
По специальным формулам определяются показатели по основным факторам: доминирование и дружелюбие.
Доминирование = (I V) + 0,7 х (VIII + II VI) Дружелюбие = (VII III) + 0,7 х (VIII II IV + VI) .
Полученные в ходе исследования данные были соответствующим образом обработаны и интерпретированы.
Методика Нервно психическая устойчивость - уровень нормы нервно психической устойчивости не более 17 баллов.
Методика Локус контроля:
0 12 баллов низкий уровень внутреннего локуса контроля;
13 26 баллов - средний уровень внутреннего локуса контроля
27 40 баллов высокий уровень внутреннего локуса контроля
Методика Тест смысложизненных ориентаций:
20 60 баллов низкий уровень осмысленности жизни;
61 100 баллов средний уровень осмысленности жизни;
101 140 баллов высокий уровень осмысленности жизни.
Методика Диагностика межличностных отношений Т. Лири: из типов отношения к окружающим выделены наиболее значимые для профессиональной деятельности сотрудника охранного предприятия - властный (авторитарный), независимый (эгоистический), прямолинейный (агрессивный) и сотрудничающий (дружелюбный).
Методика Удовлетворенность - уровень нормы удовлетворенности - 3,5 - 6 баллов.
Для решения поставленных в исследовании задач были определены средние диагностические показатели по использованным в работе методикам, изучена зависимость нервно психической устойчивости от интернальности локуса контроля, осмысленности жизни, доминирующего типа отношения к окружающим и удовлетворенности деятельностью. Кроме этого, для более глубокого анализа в показателях методик были выделены следующие уровни:
Выявление характеристик, влияющих на уровень нервно психической устойчивости сотрудников, осуществлялось посредством определения коэффициента корреляции Пирсона (r). Коэффициенты корреляции рассчитывались для уровня значимости 0,05.При этом необходимо отметить, что в процессе расчета названного коэффициента мы получали отрицательные значения, за исключением некоторых показателей. Это связано с тем, что методика определения нервно психической устойчивости направлена на определение уровня неустойчивости респондента, т.е. чем выше полученный балл, тем меньше устойчивость. Поэтому, именно значимые отрицательные свидетельствовали о наличии зависимости.
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1.Психологический портрет сотрудника охранного предприятия
Результаты, полученные автором в ходе экспериментальной работы, позволили составить психологический портрет сотрудника охранного предприятия, выявить наиболее значимые факторы, влияющие на его нервно психическую устойчивость.
Результаты по всей выборке характеризуются следующими данными:
а) нервно психическая устойчивость соответствует норме у 89,5 % сотрудников, у 10,5 % имеют место отклонения от нормы;
б) 40,9 % сотрудников группы имеют высокий уровень внутреннего локуса контроля, 57,8 % - средний уровень, низкий уровень 1,3 %;
в) у 68,5 % сотрудников группы отмечается высокий уровень осмысленности жизни, у 31,5 % - средний уровень;
г) типы отношения к окружающим определяются следующим образом: властный 28,9 % сотрудников, доминирующий 7,8 %, агрессивный 13,1 %, сотрудничающий 18,4 %;
д) удовлетворенность соответствует норме у 92,2 % сотрудников группы, отклонения имеются у 7,8 %.
Изложенные данные сведены в таблицу 3.1.
Таблица 3.1
Результаты по всей выборке
МетодикиПоказатели ( % )Средние значения Н П У