Литература - Социальная медицина (основы социальной медицины и управления)
Информация - Медицина, физкультура, здравоохранение
Другие материалы по предмету Медицина, физкультура, здравоохранение
?редприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:
между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследующихся в уголовном порядке;
ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных организацией работнику в пользование;
в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Трудовая дисциплина. Виды дисциплинарных наказаний
и порядок их применения
За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. До наложения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске). За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному наказанию. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Правовое регулирование обязательственных отношений.
Правовые способы обеспечения надлежащего исполнения обязательств
Обязательством называется гражданское правоотношение, связывающее отдельных лиц, которые должны совершать между собой предусмотренное обязательством действие. Обязательства возникают из договоров, сделок, административных актов, при причинении вреда, неосновательном приобретении или сбережении имущества и совершении других действий.
Сторонами в обязательстве являются должник и кредитор. Принятые на себя обязательства стороны должны выполнять добросовестно. Во избежание их нарушения закон устанавливает некоторые имущественные гарантии исполнения, которые называются способами обеспечения исполнения обязательств. Это неустойки, залог, поручительства, гарантия и задаток.
Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства.
Залогом признается передача должником материальных ценностей кредитору в обеспечение исполнения основного обязательства.
Поручительство это договор, в силу которого поручитель обязуется перед кредитором отвечать за неисполнение должником своего обязательства в полном объеме или в определенной части.
Гарантия это договор между организациями, по которому организация-гарант обязуется отвечать перед кредитом другой организации в случае непогашения ею денежного обязательства.
Задаток это денежная сумма, которая передается одной стороной другой стороне в счет причитающихся с нее по обязательству платежей. Получение задатка подтверждает факт заключения договора.
Основные принципы гражданско-правовой ответственности.
Ответственность за неисполнение принятых на себя обязательств
Ответственность за нарушение обязательств это невыгодные имущественные последствия для виновной стороны. Гражданско-правовая ответственность наступает при следующих условиях:
противоправность поведения ответственного лица;
наличие убытков, возникающих из-за нарушения обязательства;
наличие причинной связи между поведением обязанного лица и наступившим результатом;
вина ответственного лица.
Противопроавность поведения заключается в несоответствии его требованиям закона, договора и т. п.
Под убытком понимается имущественный урон, выразившийся в утрате или повреждении имущества, расходах, неполучении доходов, которые сторона в соответствии с обязательством должна была получить. Причинная связь в данном случае характеризует наступление убытков как результат (следствие) противоправного действия (бездействия). Освобождает от ответственности действие неодолимой силы (наступление чрезвычайных обстоятельств, непредотвратимых при современном состоянии техники).
Деонтологические проблемы врачебной деятельности.
Содержание “Клятвы врача России”<