Лидерство в профсоюзных организациях студентов высших учебных заведений
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
?авляли собственные планы разрешения конфликта, в то же время давая советы и оказывая помощь, если они попросят об этом.
При разрешении конфликтов бывают такие типичные ошибки:
- запаздывание в принятии мер по собственно урегулированию и дальнейшему преодолению конфликтов;
- попытка разрешить конфликт без выяснения его истинных причин;
- применение только силы, карательных мер при урегулировании конфликтов или наоборот только дипломатических методов;
- шаблонное применение схем урегулирования конфликта, без учета особенностей.
Нужно также активно применять профилактику конфликтов - работу с еще не начавшими, а лишь возможными конфликтами. Профилактика конфликтов предполагает их прогнозирование при постоянном информационно-аналитической сопровождении. Это требует мониторинга конфликтных ситуаций в своей организации и в организациях подобного типа. Надо помнить, что объективного описания конфликта не бывает, оно всегда субъективно. Профилактика должна быть направлена на устранение условий возникновения конфликтов.
М. Педлер определял 11 качеств необходимых для успешного управления организацией / 34 /:
- знание основных проблем организации и качеств ее членов;
- наличие профессиональных знаний;
- понимание ситуаций и проявление соответствующей реакции;
- умение анализировать, решать проблемы, принимать решения, выносить суждения;
- владеть искусством общения с людьми;
- эмоциональная устойчивость;
- целенаправленная деятельность;
- наличие творческого подхода к решению проблем;
- гибкость ума;
- наличие сбалансированности в процессе приобретения навыков;
- стремление к самопознанию.
Придерживаясь этих обобщающих качеств, профсоюзному лидеру будет намного легче в своей деятельности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Профсоюзные организации студентов в России, которые стали массово появляться в начале 90-х годов, заняли определенное место в общественно-политической жизни страны. Студенческому профсоюзному движению присущи черты организации, сформированной по профессиональному признаку (студент это временная занятость), но есть и свои особенности. В любом случае цель студенческих профсоюзов - отстаивание интересов учащихся, прежде всего, их социальных прав. Они также играют важную роль в воспитании молодежи.
При формировании студенческого профсоюзного движения, как и любого движения социальных групп, выдвигается лидер. Именно ему, изучению его проблем была посвящена данная дипломная работа.
Проблемы лидерства в профсоюзной организации студентов рассматривались, как аспект социального и политического лидерства.
В ходе исследования была изучены:
-литература, затрагивающая проблемы лидерства отечественных и западных авторов;
-литература, газеты и другие материалы профсоюзных организаций;
-определены особенности руководства в профсоюзных организациях студентов ВУЗов;
- опыт деятельности и руководства в профсоюзной организации студентов ЮРГУЭС;
- проблемы конкретного лидера председателя профсоюзного комитета студентов ЮРГУЭС.
C учетом особенностей руководства в профсоюзных организациях студентов, определены качества, которые необходимы профсоюзному лидеру для успешного руководства. Это:
- знание проблем организации и качеств ее членов;
- умение анализировать, принимать решения, выносить суждения;
- умение убеждать;
- владеть искусством общения с людьми;
- эмоциональная устойчивость;
- целеустремленность;
- наличие творческого подхода к решению проблем;
- гибкость ума;
- умение прогнозировать и разрешать конфликтные ситуации;
- умение использовать методы мотивации;
- организаторские способности.
В процессе выполнен данной работы автор неоднократно встречался и беседовал с лидерами профсоюзных организаций студентов. Так как многие из них со специализированным техническим образованием, то у них был отмечен недостаток теоретических знаний в области менеджмента, лидерства, управления персоналом. В своей работе они все опираются на свой практический опыт, но признают, что сказывается отсутствие теоретических знаний.
Автор и представители студенческих профсоюзов пришли к мнению о необходимости организации семинаров по проблеме лидерства в студенческих профсоюзных организациях на уровне Южно-Российской Ассоциации студенческих профсоюзных организаций.
В конечном итоге, цель данной выпускной дипломной работы определение оптимальных социально-психологических основ лидерства в профсоюзных организациях студентов высших учебных заведений на примере профсоюзной организации студентов ЮРГУЭС (г. Шахты Ростовской области), можно считать достигнутой.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие. - М.: МГУ, 1990.
- Агеев В.С., Психология межгрупповых отношений, М. МГУ, 1983г.
- Андреева Г.М., Современная социальная психология на Западе, М., 1978г.
- Базаров Т.Ю., Практика работы с персоналом, М., 1994г.
- Белкин П., Социальная психология научного коллектива, М., 1987г.
- Бойдел Т., Как улучшить управление организацией, пособие для руководителя М., 1995г.
- Брендель С., Шпиклис Ю. Психологический тренинг коллектива. М, 1984.
- Вудкок М. Фрэнсис. Раскрепощенный менеджер. М., 1991.
- Газман А.Я., Психология в политике: от объяснений к воздействию, М., 1994г.
- Генов ?/p>