Концепции развития общества в истории философии
Контрольная работа - Философия
Другие контрольные работы по предмету Философия
? в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться в ООО Рондо.
Каков порядок увольнение работников по их инициативе? Как решить спор?
Ответ №8
Борцов обратился с заявлением о расторжении трудового договора в соответствии со статей 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), п. 1 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. П. 5 по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет, но директор ООО Рондо этого не сделал, тогда руководствуясь п.6 ст. 80 ТК РФ Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из этого следует, что Борцова уволили не правомерно и, следовательно, он имеет право на оплату вынужденного прогула ст. 165 ТК РФ п.1 Работникам представляют гарантии и компенсации в следующих случаях: п.6 при вынужденном прекращении работы не по вине работника; п.8 в некоторых случаях прекращения трудового договора; п. 9 в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. А так же ст. 234 п. 1 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, частично наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. П.4 задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку не правильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.