Конфликты в менеджменте
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
роизводительность. Наглядным примером будет то, что метод ОР показал положительные результаты в отношении затрат 50% времени на ОР для таких факторов, как прибыль, затраты, производительность, невыходы на работу, текучесть кадров, удовлетворенность работой и усиление обмена информацией между сотрудниками, самосознание, доверие, лидерство и принятие решений. Однако нет единственного и наилучшего способа систематически повышать эффективность организации посредством мер по ОР. Следовательно, только талантливый руководитель в состоянии проводить разнообразные программы и объективно и точно реагировать на изменения в рабочей группе и организационной системе.
Список литературы
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, М.: Дело, 1994
- Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов, М.: Академический проект, 1990
- Глухов В. В. Основы менеджмента, М.: Логос, 1995
- Чумикова А. Н. Управление конфликтами, М.: Экономика, 1995
- Грейсон Дж. К. Мл., ОДелл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века. М.: Экономика, 1991