Контрактная система найма и стимулирование труда работников
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
¶еланию, предупредив об этом работодателя за две недели(ст.31 КЗоТ).
Но для работников ,заключивших контрактСписок литературы:
- Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Москва Советская Россия 1988г
- Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь 1992г
- Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. Москва Финансы и статистика 1990г.
- Кашанина Т.В. Предпринимательство. Правовые основы. Москва Юридическая литература 1994г.
- КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992г. и проблемы его применения. //Государство и право. 1993г. №7.
- Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. Москва 1992г
- Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Под ред. Никитского В.И. и Шеломова Б.А. Москва 1993г
- Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право.1994.№2.
- Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. Москва 1995г
- Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. Москва 1994г.
- Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва 1989г.
- Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995г. №2.
- Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. Москва 1994г.
- Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. Под ред. Богатыренко З.С. Экономика 1989г.
- Трудовое право России. Под ред. Пашкова А.С. Санкт-Петербург 1994г.
Приложение 1
к Постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 года № 135
Контракт
1. Предприятие (организация)___________________________ (наименование)
в лице_________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем “Предприятие” и гражданин
_______________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник_______________________принимается на работу
(Ф.И.О.)
_______________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии, должности, (полное наименование профессии, должности, квалификации)
_______________________________________________________
_______________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок.
______________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора) - на время выполнения определенной работы.
______________________________________________________________________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора:
Начало работы__________________________________________
Окончание работы_______________________________________
6. Срок испытания:
а) без испытания;
б) _______________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности (указываются основные характеристики работника и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции / качеству обслуживания), уровня выполнения норм и нормирования заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и др. обязательства):
______________________________________________________________________________________________________________
8. Предприятие обязано организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись
______________________________________________________________________________________________________________
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда
_______________________________________________________
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года №471 “О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации”.
_______________________________________________________
11. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа):
______________________________________________________________________________________________________________
12. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка)__________________________руб. в месяц или_____________________руб. за 1 час работы___________
надбавка (доплата и др. выплаты)_______________________
___________________________________руб. (в % к ставке), (указать вид доплат, надбавок)
окладу).
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: - основной_________________________
рабочих дней; - дополнительный____________рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда______________________________