Geum.ru

Конспект по экономической теории

Информация - Экономика

Другие материалы по предмету Экономика

м запаса;

  • приближение поставщиков сырья и материала к потребителям;
  • широкое использование прямых длительных связей;
  • расширение оптовой торговли материально-сырьевыми ресурсами;
  • комплексная механизация погрузочно-разгрузочных работ.

    • На стадии производства ускорение оборачиваемости ОС достигается.

    1. Внедрением безотходных и малоотходных технологий;
    2. Совершенствованием системы экономического стимулирования экономии материальных ресурсов.
    3. Увеличением удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом.

    На стадии обращения ускорение оборачиваемости достигается.

    1. Приближением потребителей к изготовителям продукции;
    2. Совершенствованием системы расчета за продукцию;
    3. Увеличением объема продукции за счет выполнения заказов по прямым связям.
    4. Отгрузки продукции в строгом соответствии с заключенными договорами.

     

    Кадры отрасли и производительность.

    1. Состав и динамика труда, структура кадров отрасли.
    2. Планирование потребностей в кадрах и организации их подготовки.
    3. Производительность труда, ее значение показатели и методы расчета.
    4. Планирование производительности труда по технико-экономическим факторам.

     

    1.

    Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина трудовые ресурсы чаще используется термин кадры, под которым понимают основной или штатный состав работников предприятия. Кадры в широком понимании есть главная производительная сила в обществе. Кадры предприятия в зависимости от выполняемых функций делятся на категории.

    1. Рабочие основные и вспомогательные.
    2. Руководители.
    3. Специалисты.
    4. Служащие.

    Перечисленные категории образуют промышленно-производственный персонал предприятия.

    К основным рабочим относятся рабочие непосредственно занятые изготовлением продукции.

    К вспомогательным рабочим относятся рабочие, обслуживающие производственные процессы (ремонтники, транспортные рабочие, наладчики оборудования).

    Руководство назначение руководить предприятием и его структурными подразделениями (мастер-руководитель).

    Специалисты инженеры, технологи, экономисты, бухгалтеры, юристы, главные специалисты главный инженер, главный технолог.

    Служащие осуществляют подготовки и оформление документов, учет и контроль, занятые хозяйственным обслуживанием (секретарь, кассир, делопроизводитель, агенты).

    На любом предприятии существует непромышленный персонал. Непромышленный персонал работники столовой, медпункта, детсадов, библиотек предприятия обслуживающие промышленно-производственный персонал. Они пользуются одинаковыми правами с промышленно-производственным персоналом. Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей, а внутри специальности работники различаются по уровню квалификации.

    Профессия особый вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

    Специальность вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующие специальных знаний и навыков.

    Слесарь: слесарь-сборщик; слесарь-разметчик.

    Экономист: маркетолог, финансист.

    В пределах каждой профессии существуют работники различных квалификаций, то есть люди с различной степенью овладения специальностью. Рабочие по уровню квалификации делятся на:

    1. малоквалифицированных;
    2. квалифицированных;
    3. высококвалифицированных;

    Квалификация рабочих отражается разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям.

    Специалисты I категории;

    Специалисты II категории

    Специалисты III категории.

    Специалисты без категории.

    Так как кадры предприятия являются таким же ресурсом как основные производственные фонды и ОС предусматривается управление кадрами. Для его осуществления очень важен анализ структуры кадров предприятия.

    Структура кадров предприятия - соотношение по удельным весам различных категорий работников в общей численности промышленно-производственного персонала.

    Кадры анализируются по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации.

    Возрастная структура кадров соотношение возрастных групп в составе работающих.

    Уровень образования и профессиональная подготовка кадров являются объективной характеристикой интеллектуального потенциала предприятия. При анализе выделяют численность работающих со средним, средне специальным, высшим образованием. Повышение удельного веса перспективных профессий свидетельствует об улучшении профессиональной структуры кадров предприятия.

    Для характеристики кадров очень важна их стабильность, так как чем выше стабильность кадров, тем выше производительность труда. Движение кадров, вызванное уходом работников по собственному желанию и уволенных за всевозможные нарушения трудовой технологической дисциплины текучесть кадров. Чем она ниже, тем стабильнее работает предприятие. Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью коэффициента.

     

    Коэффициент текучести кадров.

    Рцв количество уволенных работников по всем причинам за определенный период.

    Р среднесписочная числен