Комплексный экономический исследование состояния и использования трудовых ресурсов организации
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
риятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. Число неявок в 2009г. предполагалось снизить на 28%, но снижение составило лишь 18,5%.
Таблица 4
Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего
№ стрПоказатели2008план2009абс. откл. от 2008отн. прирост, % от плана% выполнения планафакти-ческийпо плану1Календарный фонд времени, в т.ч.365365365----1002- праздничные101011----1003- выходные106104104-2-2-984Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр.1-стр.2-стр.3)249250250-+1+0,4-100,45Неявки на работу, дни, в т.ч.:10,81012,8+2,8+2+18,5+2892,66- ежегодные отпуска5,45,27,2+2+1,833+38967- болезни555,4+0,4+0,4+8+81008- прогулы0,4-0,2-0,1-0,2-50,--9- простои--------10Явочный фонд рабочего времени, дни (стр.4-стр.5)238,2240237,2-2,8-1-0,5-1,2100,811Продолжительность рабочего дня, час.888-----12Бюджет рабочего времени, час, (стр.10*стр.11)1905,619201897,6-22,4-8-0,5-0,1100,813Предпраздничные сокращенные дни, час.101011+1+1+10+1010014Внутрисменные простои, час.--------15Полезный фонд рабочего времени, час, (стр.12-стр.13-стр.14)1895,61895,61886,6-9-9-0,4-0,410016Средняя продолжительность рабочего дня, час.7,897,967,96-+0,07+0,8-100,8
По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли против плана на 2,8 дня. Это увеличение вызвано:
превышением плановой величины ежегодных отпусков +1,8 дня
болезнями + 0,4 дня
сокращением простоев - 0,2
Итого увеличение + 2 дня.
Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется потерям рабочего времени в результате прогулов. В 2009 г. предприятие уволило 1 человека за нарушение трудовой дисциплины. Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов на работу и других нарушений.
2.4 Анализ производительности труда
В данном разделе произведем анализ динамики производительности труда с оценкой выполнения плана. Для анализа данные сведем в следующую таблицу.
Таблица 5
Показатели производительности труда на предприятии
№ стрПоказатели2008г2009габсолютное отклонениеотносительный прирост1Объём производства в сопоставимых ценах, тыс.р.858186921111,32ССЧ ППП, чел,5861+ 35,23- в т.ч. рабочих, чел.5154+ 354Число отработанных рабочими ч/д.13815,614469,2+653,64,75Число отработанных рабочими ч/ч(тыс/ч)108999,4115174,1+6174,75,76Среднегодовая выработка одного работника ППП, руб. (стр.1*1000:стр.2)147948,3142491,8-5456,5-3,8Выработка одного рабочего, руб.:7- среднегодовая (стр.1*1000:стр.3)168254,5160962,9-7292-4,38- среднедневная (стр.1*1000:стр.4)62,160,07-2,03-3,39- среднечасовая (стр.1*1000:стр.5)7,97,5-0,4-510Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (стр.4:стр.3)238,2237,2-10,99611Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год (стр.5:стр.3)1879,31888,1+8,81,00512Средняя продолжительность рабочего дня, час. (стр.5:стр.4)7,897,96+0,071,009
Проанализировав производительность труда на предприятии, мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работника ППП уменьшилась в 2009году по сравнению с 2008 годом на 3,8%, что в абсолютном выражении составило 5456,5руб; среднегодовая выработка одного рабочего уменьшилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 4,3%, что в абсолютном выражении составило 7292 руб.; по сравнению с прошлым годом уменьшились показатели среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 3,3% и соответственно на 5%.
На отклонения выработки могут влиять следующие факторы: доля рабочих, отработанные дни одним рабочим в году, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка. Влияние этих факторов на среднегодовую выработку можно установить способом цепной подстановки.
ГВ= УД Ч Д Ч П Ч СВ
ГВуд=(УД1-УД0) Д0П 0СВ0=(0,88-0,87)238,2 7,89 9,2=172,9
ГВд=(Д1-Д0) УД1 П0 СВ0=(237,2-238,2)0,88 7,89 9,2=-63,87
ГВп=(П1-П0) УД1 Д 1СВ0=(7,96-7,89)0,88 237,2 9,2=134,4
ГВсв=(СВ1-СВ0)УД1П1Д1=(9,1-9,2)0,88 237,2 7,96=-166,15
Всего +77,28
Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за увеличения доли рабочих на предприятии в 2009году, увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам. Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
2.5 Трудовые факторы и их влияние на объём производства.
В процессе анализа производительности труда и объёма производства решим следующие основные задачи: оценим динамику этих показателей, степень выполнения плана, определим и оценим факторы, влияющие на эти показатели и их отклонение от плана.
В основе анализа лежит формула:
ТП=П*у*q*ч*вч, где
ТП - объем товарной продукции;
П - среднесписочная численность ППП;
у - удельный вес рабочих в общей численности ППП;- среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;
ч - средняя продолжительность рабочей смены;
вч - среднечасовая выработка одного рабочего;
Наименование факторовВлияние в абс. выраженииИзменение численности ПППТП п = (П1-П0) у0 q0 ч0 вч0 = (61-58) 0,87 238,2 7,89 9,2 = 44,6 т.р.Изменение структуры ПППТП у = П1 (у1-у0) q0 ч0 вч0 = 61 (0,88-0,87) 238,2 7,89 9,2 = 10,5т.р.Изменение целодневного использования рабочего времениТП q = П1 у1 (q1-q0) ч0 вч0 = 61 0,88 (237,2-238,2) 7,89 9,2 = -3,9 т.р.Изменение внутрисменного использования рабочего времениТП ч = П1 у1 q1 (ч1-ч0) вч0 = 61 0,88 237,2 (7,96-7,89) 9,2= 8,2 т.р.Изменение среднечасовой выра-ботки рабочегоТП вч = П1 у1 q1 ч1 (вч1 - вч0) =61 0,88 237,2 7,96 (7,5 -7,9)=-40,6 т.р.Итого сумма всех измененийТП п +ТП у+ТП q+ТП ч +ТП вч=+18,8ИтогоТП = ТП1 - ТП0 = 8692-8581 = 111 т.р.
Объем товарной продукции в 2009 году по сравнению с 2008год?/p>