Компенсация реактивной мощности в системах электроснабжения с преобразовательными установками
Дипломная работа - Физика
Другие дипломы по предмету Физика
µские сигналы А и А имеют длительность 180. Моменты появления этих сигналов совпадают с моментами равенства Uупр и опорного напряжения соответствующей фазы при min < < max.
На рисунке 43 показан преобразователь логических сигналов, выполненный на комбинационных элементах.
На входы блока подаются выходные сигналы узла формирования диапазонов А, А, В, В, С, С. Эти сигналы имеют длительность 180.
В преобразователе реализуются логические функции этих сигналов:
А = А * (В),А = (А) * В,
В = В * (С),В = (В) * С,
С = С * (А),С = (С) * А.
На выходах микросхем формируются логические сигналы А, А, В, В, С, С длительностью 120, момент появления которых соответствует углу управления .
При подаче логического нуля на вход S импульсы подаются на все тиристоры одновременно.
В заключение, импульсы управления тиристорами поступают на выходные усилители системы импульсно-фазового управления.
На рисунке 44 показана схема усилителя для импульсов одной из фаз.
В схеме усилителя использованы следующие элементы: R1 = 100 кОм, R2 = R3 = 47 кОм, С1 = С2 = 0,22 мкФ, VT1 КП303В, VT2 КТ973Б, VD1 VD3 КД522Б.
Выходной усилитель импульсов СИФУ двухкаскадный с полевым транзистором в первом каскаде. Транзистор VT2 открывается при подаче логического "0" на вход канала. Конденсатор С1 служит для ускорения включения этого транзистора.
3. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
3.1 Планирование заработной платы на предприятии
Планирование заработной платы должно обеспечивать повышение заинтересованности каждого работника в улучшении индивидуальных и общих результатов работы. Главная задача поставить размер фонда заработной платы в прямую зависимость от конечных результатов, от роста производительности труда.
В плановый фонд заработной платы включаются все денежные выплаты работникам по тарифным ставкам и окладам, а также премии из фонда заработной платы, доплаты всех видов к основной заработной плате
Основным методом планирования заработной платы является нормативный, основанный на стабильных экономических нормативах формирования фонда заработной платы (фонда оплаты труда).
Предприятие планирует по установленному нормативу фонд заработной платы (фонд оплаты труда) в зависимости от намеченного плана по показателям, характеризующим конечный результат. Оно обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы.
Общий плановый фонд заработной платы при нормативно-приростном формировании состоит из базового фонда заработной платы и суммы увеличения фонда, исчисленного по нормативу за каждый процент прироста объема продукции.
Базовый общий фонд заработной платы это фонд заработной платы по отчету предшествующего года всех категорий промышленно-производственного и непромышленного персонала, научно-исследовательских и других организаций, а также несписочного состава.
При определении нормативов заработной платы должны быть учтены следующие положения:
необходимость получения всего прироста объема продукции за счет повышения производительности труда;
соблюдение экономически обоснованного соотношения между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы.
Неиспользованная экономия по фонду заработной платы, рассчитанному по нормативу, направляется в конце года в фонд материального поощрения, а перерасход покрывается за счет средств этого фонда.
Производственным объединениям, предприятиям расширены права в использовании экономии фонда заработной платы, а также средств фонда материального поощрения. За счет общей экономии фонда заработной платы устанавливаются надбавки к окладам и тарифным ставкам за высокую квалификацию и достигнутые результаты труда всем категориям инженерно-технических работников и служащих и надбавки рабочим за мастерство, за совмещение профессий.
Наряду с нормативным методом на предприятиях при расчете планового фонда заработной платы цехам и отделам, а также по категориям работающих при текущем планировании применяется подробный, поэлементный метод расчета фонда заработной платы.
Исходными данными для составления плана по заработной плате являются:
производственная программа;
данные о трудоемкости продукции, расценках на детали, изделия;
численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;
тарифная система;
штатное расписание ИТР и служащих.
Расчет фонда заработной платы различных категорий работников осуществляется с учетом характера их работы и форм оплаты труда.
Фонд заработной платы рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы.
К основной относится заработная плата за выполненную работу и отработанное время: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, премии за высокие показатели в работе, доплаты за ночное время и др.
Дополнительная заработная плата включает различные выплаты, обусловленные трудовым законодательством, по не связанные с выполненной работой.
В зависимости от характера доплат и выплат различают фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.
Фонд часовой заработной платы включает:
оплату по тарифным ставкам и сдельным расценкам;
дополнительную