Комментарии к статьям закона о гарантиях работникам, трудовом договоре
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
ости Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы" (ред. от 31 мая 1999 г., с изм. от 30 мая 2005 г.) установлено, что к личному делу лица, замещающего государственную должность Российской Федерации или государственную должность федеральной государственной службы, приобщается заявление о согласии на замещение государственной должности Российской Федерации или о поступлении на федеральную государственную службу (п. 5).
Собрание законодательства РФ. 1998. N 23. Ст. 2501.
Достаточно часто заявления о приеме на работу фигурируют в судебной практике в качестве доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которые стороны ссылаются в процессе рассмотрения и разрешения судом возникшего трудового спора.
Например, Л. была принята на должность специалиста в учебный отдел негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования. По окончании учебного года она, как и другие работники данного вуза, была уволена приказом ректора в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен с ней на определенный срок - до окончания учебного года.
Свое увольнение Л. обжаловала в суд, указав в исковом заявлении, что при поступлении на работу она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, не подавала заявления о приеме на работу на таких условиях. О том, что ее приняли на работу по срочному трудовому договору, она узнала лишь тогда, когда получила уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. В своем исковом заявлении она просила восстановить ее в занимаемой должности, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула, начиная со дня увольнения, взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в возмещение морального ущерба, причиненного ей необоснованным увольнением.
Представитель ответчика в суде иск не признал, пояснил, что институт как негосударственное учреждение сам устанавливает порядок заключения с работниками трудовых договоров, что со всеми работниками, непосредственно причастными к учебному процессу, трудовой договор заключается на один учебный год - с 28 августа по 30 июня следующего календарного года (с начала учебного года и до его завершения). С остальными работниками, не участвующими в учебном процессе, вуз также заключает срочные трудовые договоры на один год, но не на учебный, а на календарный (с 1 января по 31 декабря). По истечении срока трудового договора с работниками, показавшими высокую дисциплину и производительность труда, заключаются новые срочные трудовые договоры продолжительностью опять на один учебный или календарный год.
Рассмотрев исковое заявление, суд удовлетворил исковые требования истицы, положив в обоснование своего решения затребованное от ответчика заявление Л. о приеме на работу, в котором отсутствовала ее просьба или согласие на заключение с нею трудового договора на определенный срок и имелась краткая резолюция ректора, адресованная работнику отдела кадров: "Оформить".
Заявление о приеме на работу обычно пишется заявителем от руки, в произвольной форме, хотя во многих крупных организациях имеются специально разработанные бланки таких заявлений трафаретной формы или образцы заявлений.
В заявлении о приеме на работу в правой половине листа обычно указываются:
- должность, фамилия, инициалы работодателя, которому адресуется заявление, с указанием названия возглавляемой им организации (полного или сокращенного);
- фамилия, имя, отчество гражданина - подателя заявления, адрес его места регистрации и жительства. Здесь же иногда указывается номер контактного телефона, данные паспорта, иных документов, которые, по мнению работника или работодателя, следует учитывать при рассмотрении заявления. Затем в середине листа пишется наименование документа:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Далее следует текст, в котором излагается просьба о принятии на работу с указанием структурного подразделения, если такое имеется, должности, профессии, специальности, особых условий работы, отражающих его специфику (например, срок, работу вахтовым методом, по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, с почасовой оплатой, на часть ставки и т.д.), дата начала работы.
Завершается заявление датой его подачи и личной росписью заявителя.
Иногда структурной частью заявления может быть приложение, в котором указывается перечень документов, приложенных к заявлению, необходимых для его рассмотрения, например, в случае участия в конкурсе на должность, замещаемую по конкурсу.
Заявление обычно подшивается в личное дело работника. Поэтому с правой стороны оно должно иметь поле соответствующего размера.
Заявление подается работодателю (физическому лицу или руководителю организации) непосредственно или через подчиненного ему руководителя структурного подразделения, в которое гражданин поступает на работу, либо в кадровую службу, в канцелярию, секретариат или иным способом.
Если гражданин поступает на работу в структурное подразделение (отдел, цех, филиал и др.), то на заявлении обычно проставляется виза руководителя структурного подразделения о согласии с принятием гражданина на работу. В других случаях может проставляться виза руководителя кадровой службы, подтверждающая наличие вакантной должности по штатному расписанию, виза бухгалтерии о наличии соответствующей ставки, необходимой для оплаты труда работника.
Завизированн?/p>