Коллективный договор, его структура и действие
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, на основании ст. 128 ТК РФ, работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, -до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
Для работников, совмещающих работу с обучением, предоставляются учебные отпуска в соответствии со ст. 173-176 ТК РФ. Оплата учебных отпусков производится по аналогии с очередными ежегодными отпусками. Оплата труда
Оплата труда Работников предприятия определяется Положением об оплате труда работников ЗАО ЧОП Электра. Система оплаты труда строится на основе выплат Работникам за их труд:
- должностных окладов или часовых тарифных ставок;
- доплат, надбавок и прочих выплат;
- выплат по системе материального стимулирования.
В соответствии с Положением об оплате труда Работникам устанавливаются доплаты:
- за совмещение профессий;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за работу в ночное время;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за увеличенный объем работы.
В соответствии с Положением об оплате труда Работникам устанавливаются надбавки:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности.
Доплаты и надбавки определены в соответствии с Положением об оплате труда и другими нормативными документами. Размеры доплат и надбавок не могут быть ниже установленных законодательством РФ. Доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены полностью в связи с улучшением условий труда.
В соответствии с Положением о премировании на предприятии действует система материального стимулирования работников. Система предусматривает премии:
- по итогам работы;
- за высокие показатели в труде;
- за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
- за срочность выполняемой работы;
- за сложность порученного задания.
Выплата премий производится в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании работников ЗАО ЧОП Электра. За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент для всех Работников предприятия в размере 25 % к заработной плате. Заработная плата выплачивается Работникам ЗАО ЧОП Электра 19-го и 30-го числа месяца следующего за отчетным.
Гарантии и компенсации. Гарантии при направлении Работников в служебные командировки. Служебной командировкой признается поездка Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Нормы возмещения командировочных расходов устанавливаются Работодателем, размеры которых не могут быть ниже установленных правительством РФ.
Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее последующие сутки.
На Работников, находящихся в командировке, распространяется режим ра