Коллективный договор ООО "Новомет–Сервис"
Контрольная работа - Иностранные языки
Другие контрольные работы по предмету Иностранные языки
тоятельством, отягчающим данные преступления является использование служебного положения субъектом, обладающим должностными и иными служебными полномочиями, как в государственных, так и негосударственных учреждениях, организациях и предприятиях.
5. Форма коллективного договора на примере ООО Новомет Сервис на 2005-2007г.г.
Коллективный договор ООО Новомет Сервис на 2005-2007 год состоит из 11 разделов, 7 приложений, протокола разногласий и дополнительного соглашения № 1.
Раздел 1 - общие положения. В этом разделе нередко определяется предмет договора, сфера его действия, соответствие договора законодательству, основные принципы заключения договора.
Раздел 2 взаимодействие сторон.
Раздел 3 трудовой договор. Обеспечение занятости.
Раздел 4 - рабочее время. В этом разделе указываются следующие пункты: продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, неполное рабочее время, разделение рабочего дня на части, дежурство и т.п.
Раздел 5 - время отдыха. В раздел обычно включаются следующие пункты: перерывы в работе, работа в дни отдыха, ежегодный отпуск, включая дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.
Раздел 6 - оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.
компенсация вреда, причиненного здоровью работника.
Раздел 7 - условия работы; охрана труда, экология. В разделе перечисляются все условия и их количественные показатели, обязанности сторон в этих отношениях. В него могут включаться пункты об информации по охране труда, порядок проведения экспертизы состояния охраны труда, мероприятия по предотвращению и расследованию несчастных случаев, оздоровительные мероприятия, охрана труда женщин, условия труда молодежи.
Раздел 8 возмещение вреда, нанесенного здоровью работника.
социальное и медицинское обслуживание работников.
Раздел 9 - социальное и медицинское обслуживание работников, льготы и компенсации.
Раздел 10 - жилищно-бытовое обслуживание. В раздел включаются следующие пункты: улучшение жилищных условий, льготы по содержанию жилья, льготы на услуги дошкольных учреждений, льготы на обучающихся детей, общественное питание, вопросы быта, физической культуры и т.п.
Раздел 11 - заключительные положения. В этот раздел обычно включают пункты о сроке действия договора, порядке изменения и дополнения договора, урегулировании разногласий, соблюдении коллективного договора, уплаты профсоюзных взносов, информировании работников о договоре, контроле над выполнением договора, ответственности за нарушение и невыполнение договора.
А так же Приложения, в состав которых входят:
- перечень профессий, занятых на производствах, где применяется сменная работа;
- перечень должностей, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
- перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск;
- единая тарифная сетка по оплате труда работников ООО Новомет Сервис;
- перечень профессий (должностей) работников, имеющих право на получение молока (или других равноценных продуктов) за вредные условия труда;
- порядок компенсации расходов, связанных с проездом к месту использования отпуска и обратно;
- порядок распределения и выделения санаторно-курортных путевок в ООО Новомет Сервис.
Согласно п.11.3. заключительного положения коллективного договора, при структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности организации, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствии с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а так же в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Заключение
Неуклонный переход к многообразию форм собственности и хозяйственности, к рыночной экономике вносит существенные перемены в характер отношений в сфере труда, требует новых подходов к их регулированию. Первым шагом по пути к этому процессу является определенная децентрализация регулирования, изменение форм и методов принятия новых норм.
В этих условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. Таким образом, коллективно-договорная система имеет важнейшее значение в условиях рынка и является показателем стабильности трудовых отношений.
С одной стороны, коллективный договор признан защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны - работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений. Иными словами, коллективный договор, защищая интересы и потребности всех субъектов коллективно-договорных отношений, служит стабилизатором шансов тех и других.
В сущности, в коллективно-договорной форме упорядочивания отношений работодателя и работников заинтересовано и общество в целом, а не только их участники. И эта заинтересованность достаточно конкретна. Сформулированные и закрепленные коллективном договоре условия трудовых отношений (условия оплаты труда, уровень заработной плат