Кодекс законов о труде
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих
в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
Всем работникам предприятий, учреждений, организаций,
находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним
местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер
которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных
ежегодных отпусков:
в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих
дней;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -
продолжительностью 12 рабочих дней;
3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не
более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы
продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть
использованы не позже чем в течение одного года после наступления
права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту
использования отпуска и обратно, один раз в три года, не
засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту
использованию отпуска и обратно один раз в три года оплачивается
предприятием, учреждением, организацией;
4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие,
учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия
по социальному страхованию и фактическим заработком (включая
надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать
максимального размера пособия по социальному страхованию,
установленного законодательством;
5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не
менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости
назначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по
достижении 50 лет.
Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты)
о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на
срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два
года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг
работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры
(контракты) с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих
льгот устанавливаются законодательством.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна,
попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный
оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 12 рабочих дней) для
сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в
учреждения среднего или высшего профессионального образования,
расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей
отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого
ребенка.
(часть третья введена Федеральным законом от 27.12.2000 N 151-ФЗ)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 31.03.1988)
Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных
отраслях народного хозяйства
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Законодательством могут устанавливаться особенности
регулирования труда для работников транспорта, связи, сельского
хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других
отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в
этих отраслях.
Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и
некоторых других категорий работников
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Законодательством могут устанавливаться особые условия труда
работников, занятых на сезонных и временных работах,
совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по
договорам (контрактам) (домашних работниц и других).
Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового
договора (контракта) некоторых категорий работников при
определенных условиях
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего
Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий
работников может быть прекращен в случаях:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала,
представительства, отделения и другого обособленного
подразделения) и его заместителями;
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
2) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем
предп?/p>