Кодекс законов о труде
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
указанных работников осуществляется работодателем также в случаях
их увольнения по окончании срочного трудового договора
(контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя
заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания
срочного трудового договора (контракта).
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена
ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей
детей в возрасте до трех лет.
------------------------------------------------------------------
Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного
диспансерного обследования беременными женщинами
(введена Федеральным закона от 24.11.1996 N 131-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы.
Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и
дома отдыха и оказание им материальной помощи
Администрация предприятий, организаций по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
организации в случае необходимости может выдавать беременным
женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на
льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)
Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в
организациях с широким применением женского труда
На предприятиях, в организациях с широким применением женского
труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления
грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.
Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери
(введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с
материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах,
ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в
командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление
льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные
действующим законодательством), распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения
родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и
в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а
также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ
Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается
прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях,
образовательных учреждениях начального и среднего
профессионального образования для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в
свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с
согласия родителей, усыновителей или попечителя.
Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых
правоотношениях
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в
трудовых правоотношениях приравниваются в правах к
совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени,
отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами,
установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового
законодательства.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда
лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых
работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах, выполнение которых может
причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе,
ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле
спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и
токсическими препаратами).
(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Список работ, указанных в части первой настоящей статьи,
утверждается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Статья 176. Медицинские осмотры молодежи
(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после
предварительного обязательного мед?/p>