Классификация коммерческих бирж труда
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
?е услуги;
В отличие от государственной службы занятости, коммерческие преследуют одну цель в своей экономической деятельности прибыль. Издержки для создания кадрового агентства и дальнейшего его существования в отрасли относительно невелики. Многие предприниматели обратили внимание на рынок подбора персонала именно из-за низких издержек (где самой большой статьей расходов является аренда помещения).
Благодаря своей гибкости, коммерческие организации значительно повышают устойчивость инфраструктуры рынка труда. В период увеличения безработицы они могут взять дополнительный объём работ по обслуживанию рынка труда. Таким образом, коммерческие структуры могут:
1) повысить качество услуг на рынке труда;
2) расширить номенклатуру услуг;
3) работать на сегментах рынка, не охваченных сферой деятельности государственной службы занятости.
Коммерческие структуры создают конкурентную среду, стимулируя государственные структуры улучшать свою работу.
2. Классификация коммерческих бирж труда
Существуют разные основания для классификации кадровых агентств на рынке труда.
Таблица 1.1. Классификация негосударственных кадровых агентств РФ
По уровням внутрифирменной иерархии в подборе персонала, на котором специализируются агентстваУниверсальные агентства (подбор управленцев и специалистов среднего и низового уровня)Агентства по подбору высших менеджеров (руководителей) executive search agencyПо горизонтали внутрифирменного разделения труда. Оно производится на основе профессиональной принадлежности или сферы деятельности подбираемого персоналаСпециализированные агентства (специализируются на подборе персонала в определенной области: маркетинг, финансы, специалисты по информационным технологиям, администраторы и т. д.)Агентства широкого профиляПо обслуживаемым
типам наймаАгентства по подбору на временную занятостьАгентства по подбору на постоянную занятостьПо виду оказываемых
услугПодбор кандидатов с внешнего рынка труда (recruitment)Переманивание выбранного заказчиком специалиста (head-hunting)Подбор руководителей высшего звена управления (executive search)Трудоустройство персонала, увольняемого из компаниизаказчика (outplacement)Лизинг персонала (leasing).По виду трудового
посредничестваКоммерческие службы занятостиНекоммерческие службы занятости
Прокомментируем отдельные виды классификации коммерческих бирж труда, перечисленные в таблице 1.1.
Негосударственные службы занятости, действующие на рынке труда, могут оказывать услуги по всем квалификационно-профессиональным разрезам или специализироваться на подборе персонала для предприятий определенной отрасли и трудоустройстве граждан на рабочие места определенной отраслевой принадлежности. Таким образом, агентства по услугам трудоустройства могут быть универсальными или специализированными.
В свою очередь, специализированные кадровые агентства, биржи труда можно разделить по такому критерию, как уровень внутрифирменной иерархии. Подбор персонала (или трудоустройство граждан) на руководящие посты, на административные должности или по специалистам среднего уровня, по рабочим специальностям высокой квалификации; и подбор персонала (или трудоустройство граждан) на рабочие места по определенной профессиональной и отраслевой принадлежности. Следовательно, службы занятости можно рассматривать по квалификационному признаку подбираемого персонала или по профессиональному признаку подбираемого персонала.
Имея какой-либо свой признак по классификации, все службы занятости работают на рынке труда с различными российскими и иностранными фирмами и предприятиями.
Переманивание выбранного заказчиком специалиста вид услуги, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (при этом известны имя специалиста, а также его должность и компания, в которой он работает). При этом главная задача агентства найти способ завязать отношения с данным кандидатом, понять, чем неудовлетворен данный специалист на нынешнем месте работы, его возможные мотивы перехода, и создать условия (ситуацию), при которой данный специалист будет готов к предложению; сделать предложение, урегулировать и скоординировать контакт между кандидатом и работодателем. При этом вся работа по переманиванию специалиста совершается в условиях строгой конфиденциальности.
Подбор руководителей высшего звена управления вид услуги, при которой агентство занимается отбором руководителей высшего звена управления. Отличительной чертой этой услуги является интервенция в круг избранных, успешных топ-менеджеров, при этом необходимо вступить в контакт и создать условия, при которых возможны переговоры о переходе в компанию-заказчика.
Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика услуга, при которой компания, занимающаяся рекрутментом, проводит целенаправленные действия по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Данная услуга оплачивается компанией-заказчиком.
Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников в лизинг заключается в том, что агентство (компания) предостав