Кадровый потенциал предприятия. Показатели финансовой устойчивости
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
µния кадров и текучесть снизилась до 0,17. Пропорционально снизился оборот по приему и выбытию, что увеличило коэффициент постоянства кадров.
Для определения эффективности использования трудовых ресурсов следует рассмотреть динамику основных показателей эффективности труда, что сделано в табл. 2.
Таблица 2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Наименование показателя20082009Темп прироста, % к предыдущему году2010Темп прироста, % к предыдущему году1. Выручка от оказания услуг, тыс.руб.287456422 11846,85459 8738,942. Годовой фонд оплаты труда персонала, тыс.руб.1137916 78247,4818 3549,373. Среднесписочная численность персонала, чел.10197-3,961025,154. Среднемесячная зарплата одного работника, тыс.руб.9388,6114 417,5353,5614 995,104,015. Производительность труда (годовая выработка), тыс.руб./чел.2846,104 351,7352,904 508,563,606. Трудоемкость, чел./тыс.руб.0,00040,0002-34,600,0002-3,487. Зарплатоемкость0,03960,03980,430,03990,39
Как видно из табл. 20, общие показатели эффективности труда имеют тенденцию к росту, причем, следует отметить, что рост заработной платы сопровождается ростом как общей выручки, так и производительности труда. Негативным фактором является то, что средний уровень заработной платы повышается опережающими темпами по сравнению с ростом производительности труда. Однако, рассматривая эту динамику в увязке с текучестью кадров, необходимо констатировать, что упреждающее повышение заработной платы не только увеличило выручку, но и снизило текучесть кадров, что в целом стабилизировало работу общества.
Мотивация профессионального и должностного роста в компании, индивидуальные ценности ожидании
В ООО Кофейная Кантата кадровая политика рассчитана на людей активных и энергичных. В организации введены различные поощрительные бонусы для отличившихся работников. Например, продавцы по окончании месяца за большой объем продаж и отличное обслуживание получают прибавку к зарплате в размере процента от продаж, так же действуют премии за выполнение и перевыполнение плана.
Через некоторое время после начала работы в организации продавец может стать администратором, если он показал себя как предприимчивый и энергичный работник, и не имел нареканий со стороны старших менеджеров и покупателей.
Администраторы получают в прибавку к окладу в зависимости от своей опытности.
Ответственность сотрудников за результаты своей профессиональной деятельности
В ООО Кофейная Кантата каждый работник несет материальную ответственность за порчу товара и имущества компании, а также за нарушение трудовой дисциплины.
Также каждый работник зала несет ответственность за грубое поведение с покупателями.
При снижении объемов продаж в организации могут снизить премию в связи с убытками.
1.3 Нормативно-правовая база деятельности предприятия
Нормативно-правовой базой ООО Кофейная Кантата являются следующие: Кодексы Российской Федерации, Федеральные законы Российской Федерации, Учредительный договор, Устав, Учетная политика.
Уставные документы
Устав разработан в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона Российской Федерации от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью. Общество является юридическим лицом по российскому праву: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиков в суде.
Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенно ограниченным Уставом Общества.
Общество в своей деятельности руководствуется настоящим Уставом, законодательством Российской Федерации и обязательными для исполнения актами исполнительных органов власти.
Общество имеет круглую печать со своим наименованием, угловой штамп и бланк, может иметь эмблему, свой торговый знак, зарегистрированный в установленном порядке, иную символику и средства индивидуализации.
Общество является самостоятельной хозяйственной единицей, действующей на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, в т.ч. и валютных.
Российская Федерация, ее субъекты и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам Общества, равно как и Общество не несет ответственности по обязательствам Российской Федерации, ее субъектов и муниципальных образований.
Перечень федеральных законов, регулирующих деятельность предприятия
. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая, от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ; часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ.
. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ
. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
. Федеральный Закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт.
Внутренние нормативные документы
Внутренними нормативными документами ООО Кофейная Кантата являются Устав общества, Учетная политика, Закон О бухгалтерском