Кадрове діловодство, робітник, керівник, кар’єра, звільнення, переведення, прийом
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО, РОБІТНИК, КЕРІВНИК, КАРЄРА, ЗВІЛЬНЕННЯ, ПЕРЕВЕДЕННЯ, ПРИЙОМ
ЗМІСТ
ВСТУП
- Кадрова служба в системі управління персоналом підприємства
- Кадрова служба і її функції
- Субєкти і обєкти управління персоналом
- Завдання кадрового діловодства
- Документування механізмів прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення
- Прийняття працівників на роботу
- Переведення працівників на іншу роботу
- Звільнення працівників з роботи
ВИСНОВКИ
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ
Додатки А-Е
РЕФЕРАТ
Курсова робота містить 21 сторінку, перелік посилань з 5 найменувань, 7 додатків.
Тема: Документування механізмів прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення
Мета курсової роботи полягає в дослідженні питань роботи з документування механізмів прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення.
Предметом дослідження є теоретичні і практичні питання роботи з особовими документами.
Методами дослідження є теоретичне відображення правил оформлення наказів, заяв та трудового контракту.
Завданнями курсової роботи є визначення положень:
Субєкти і обєкти управління персоналом
Кадрова служба і її функції
Механізми прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення
Робочий час і час відпочинку на виробництві
ВСТУП
Трудова діяльність працівника документально відображається в механізмах прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток та інші.
Документування трудової діяльності здійснюється відділом кадрів як структурною одиницею канцелярії або працівником, який відповідає за дану ділянку роботи в організації. В канцелярії інспектором кадрів, у фірмах різної форми власності секретарем-референтом.
При прийнятті працівників на роботу спочатку виконується написання особистої заяви, а потім оформлення наказу, укладання контракту, заведення трудової книжки, заведення особової картки, відкриття рахунку працівника по заробітній платі в бухгалтерії, заведення особової справи.
При переведенні працівників на іншу роботу складається: подання, в якому обґрунтована необхідність переведення на іншу посаду, наказ по о/с про переведення, запис у трудовій книжці, запис у особовій картці форми П-2 чи особовій справі, запис на особистому рахунку заробітній плати.
Коли звільняють працівників з роботи складається: заява робітника про звільнення (припинення строку дії контракту), наказ про звільнення, запис у трудовій книжці та видачі її на руки, запис в особовій картці форми П-2 чи особовій справі, закриття особистого рахунку працівника і повний розрахунок з ним.
- Кадрова служба в системі управління персоналом підприємства
1.1 Субєкти і обєкти управління персоналом
Процес управління персоналом передбачає наявність обєкта і субєкта управління. Субєктом управління персоналом виступають посадові особи, а також відповідні органи підприємства, до обовязків яких входять функції управління персоналом (обєктом).
Управлінський персонал має ті ж головні ознаки, що й весь персонал підприємства - наявність трудових взаємовідносин з роботодавцем (робота за наймом) і володіння певними якісними характеристиками (здібностями, мотиваціями, властивостями).
Згідно Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, весь управлінський персонал поділяється на категорії: керівники, спеціалісти (фахівці), інші службовці.
До посад керівників належать:
- директор (генеральний директор, управляючий і т.п.) підприємства;
- заступники директора (головні фахівці);
- начальники (завідувачі) структурних підрозділів (відділів, бюро й т.п.) підприємства, а також їхні заступники.
Однією з характерних загальних вимог до посад керівників є наявність вищої освіти й стажу роботи у відповідній галузі 3-5 років.
Субєкти управління персоналом
Для виконання своїх функціональних завдань субєкти господарювання використовують працю найманих працівників. З метою відповідного підбору кадрів, прийому на роботу працівників, обліку їх пересування по службі на підприємствах функціонують кадрові служби.
Структура такої служби, її штатна чисельність залежать від обсягу кадрової роботи. Останній залежить від виду підприємства або організації, чисельності працюючих і окремих параметрів, які характеризують кадровий потенціал, наприклад, вік і стать співробітників, що повязано з оформленням пенсійних справ, декретних відпусток, листків непрацездатності, навчальних відпусток тощо.
Обєкти управління персоналом
Обєктами управління персоналом є працівники підприємства, на яких спрямовано вплив функцій керування персоналом.
Кадрові служби працюють з працівниками підприємства, як наявними, так і потенційними.
Всі працівники підприємства, включаючи тимчасових і сезонних, сумісників, позаштатних працівників та тих, що працюють за короткостроковими угодами, належать до категорії персоналу.
Керівники це працівники, що займають посади керівників підприємств та їхніх структурних підрозділів. До них належать директори (генеральні директори), начальники, завідувачі, кер