Geum.ru

Кадровая служба на предприятии

Отчет по практике - Менеджмент

Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент

аботке перспективных и текущих планов по труду

  • Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности
  • Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения
  • Принимает участие в техникуме: работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений
  • Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками техникума правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
  • Контролирует:
  • своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников
  • выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
  • соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек
  • подготовку документов для установления льгот и компенсаций
  • оформление пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале техникума
  • Составляет установленную отчетность

    • Специалист по кадрам должен знать:

    1. законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
    2. трудовое законодательство;
    3. структуру и штаты техникума, его профиль, специализацию и перспективы развития;
    4. порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
    5. источники обеспечения техникума кадрами;
    6. положение о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
    7. порядок избрания (назначения) на должность;
    8. порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
    9. порядок формирования и ведения банка данных о персонале техникума;
    10. порядок составления отчетности по кадрам;
    11. основы психологии и социологии труда;
    12. основы экономики, техники труда и управления;
    13. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
    14. правила и нормы охраны труда.

    Полномочия кадровой службы:

    1. оформление приема, перевода и увольнения работников
    2. оформление, хранение и выдача трудовых книжек
    3. учет личного состава работников, в том числе ведение личных дел
    4. оформление личных карточек по форме Т-2
    5. оформление документов для назначения пенсии
    6. подготовка документов для награждения и поощрения
    7. организация и проведение аттестации
    8. проведение работы с образовательными учреждениями по подготовке специалистов и повышению квалификации
    9. ведение установленной отчетности и предоставление ее в соответствующие органы

    Кадровая служба ведет следующие учетные документы:

    1. Книгу регистрации приказов по личному составу
    2. Книгу регистрации трудовых договоров
    3. Книгу регистрации личных дел
    4. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

     

    2 Личная карточка работника

     

    Личная карточка работника (форма Т-2), заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:

    1. Приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1);
    2. Паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
    3. Трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
    4. Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
    5. Документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    6. Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

    В 1 п. указываются фамилия, имя, отчество.

    Во 2 и 3 п. дата рождения, место рождения.

    В 4 п. гражданство.

    При заполнении п. 5 Знание иностранного языка раздела 1 форм указывается степень знания языка: владею свободно, читаю и могу объясниться, читаю и перевожу со словарем

    В 6,7 п. указывается образование и профессия работника.

    Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов (8п.)

    Также указываются:

    1. Семейное положение (9, 10 п.)
    2. Паспортные данные (11 п.)
    3. Адрес места жительства (12 п.)

    При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

    Основными документами, на основании которых заполняется раздел II Сведения о воинском учете, являются:

    1. Военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) на граждан, пребывающих в запасе;
    2. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - на граждан, подлежащих призыву на военную службу.

    Н?/p>