Кадровая политика современной организации
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
работы сокращается на 1 час. Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск протяженностью 28 календарных дней. По желанию сотрудника и по согласованию с непосредственным руководителем отпуск может быть разделен на несколько периодов. Практически все сотрудники имеют возможность взять отпуск в летний период.
Условия труда
В компании созданы все условия для полноценного труда. Любое рабочее место организуется задолго до выхода на работу нового сотрудника. Все сотрудники обеспечиваются современной компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением. Каждое рабочее место оборудуется удобной функциональной мебелью. На всех персональных компьютерах обеспечивается доступ в Интернет. В случае производственной необходимости доступ в Интернет круглосуточный.
Есть действует своя столовая, в которой поддерживаются льготные цены для сотрудников. Столовая открыта каждый рабочий день с 12-00 до 15-00. Разнообразное меню (в т.ч. диетическое и постное) обеспечивает возможность полноценного горячего питания для всех сотрудников. Сотрудники, работа которых связана с разъездами, обеспечиваются проездными билетами.
Социальная поддержка
В полном соответствии с законодательством компания перечисляет все налоги с заработной платы сотрудников в соответствующие фонды (в том числе в пенсионный фонд и в фонд социального страхования).
С 2005 года введена комплексная программа Добровольного медицинского страхования для всех сотрудников, финансируемая компанией.
В случае смерти близких родственников сотрудникам компании выплачивается дополнительное пособие, сверх того, что предусмотрено законодательством.
Корпоративная жизнь
В ООО "Альвента" гордятся и дорожат духом сотрудничества, который сложился в коллективе. Компания стремится поддерживать также неформальное общение сотрудников и создавать дружескую атмосферу в коллективе. Этому способствуют корпоративные праздники.
На протяжении многих лет мы всем коллективом встречаем Новый год, празднуем День защитника отечества, Международный женский день. Меняются места проведения этих мероприятий, их формат и творческая программа, но неизменным остается интерес и приятные воспоминания. В корпоративной видеотеке есть уже несколько фильмов, снятых во время проведения праздничных мероприятий. Инициативу коллектива всегда сопровождает организационная поддержка компании.
Спортивные и оздоровительные мероприятия
В компании большое внимание уделяется спорту и оздоровительным мероприятиям. Оказывается финансовая и организационная поддержка при посещении сотрудниками спортивных занятий по плаванию, волейболу, футболу и некоторых других. Поддерживаются и всячески приветствуются любые коллективные оздоровительные мероприятия.
Культурно-массовые мероприятия
В компании реализуются тематические программы посещения театров, концертных залов. Во время школьных каникул централизованно распространяются билеты на детские мероприятия. Для детей сотрудников в новогодние праздники организуется корпоративная Новогодняя Елка.
. Практическая часть
1.План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.
Дано: Iоп = 1,05 Iпт = 1,055 Iфзп = 1,02 Iч = ? Iсзп = ?Решение: Iч = Iоп/ Iпт= 1,05/1,055 = 0,995 Iсзп = Iфзп/ Iч= 1,02/0,995 =1,025 2.Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия - 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено - 385 человек, в том числе по собственному желанию - 218 человек, за нарушения дисциплины - 32 человека.
Дано:
Ч ср.спис. = 4920
Ч принят. = 290
Ч ув. = 385
Ч ув. по собств. жел. = 218
Ч ув. за наруш. дисц. = 32
К об. по приему =?
К об. по ув. =?
К тек. кадров =?
К стаб. труд. кол. =?
Решение:
К об. по приему= Ч принят./Ч ср.спис. = 290/4920=0,059
К об. по ув. = Ч ув./Ч ср. спис. = 385/4920 = 0,078
К тек. кадров =(Ч ув. по собств. жел. + Ч ув. за наруш. дисц.)/Ч ср. спис. = (218+32)/4920 = 0,051
К стаб. труд. кол. = (Ч ср.спис. - Ч принят.- Ч ув.)/ Ч ср.спис. = (4920 - 290 - 385)/4920 = 0,86