Кадровая политика
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
»енческих процессов и внедрения усовершенствованного информационного обеспечения, что связано с переходом от рутинных социальных технологий к качественно новым информационным технологиям, играющим важнейшую роль в поддержке принятия управленческих решений.
Однако воспринимается это неадекватно, что обусловлено рядом противоречий, главным среди которых является противоречие между организацией государственного управления, его новыми задачами и во многом сохранившимися старыми подходами, технологиями, формами и методами управленческой деятельности. В итоге, центральной проблемой становятся прежде всего управленческие кадры, от степени способности, компетентности и профессионализма которых зависит эффективность системы государственного управления. Результативная работа с кадрами является одним из ключевых моментов современного этапа реформ властных структур государства, а профессионализм государственных служащих острейшей проблемой современной России. Еще В. И. Ленин, анализируя проблемы становления нового общества и государства, отметил следующее: Мы пришли к тому, что гвоздь положения в людях, в подборе людей. Одна из трудностей, с которой сталкивается российское государство, заключается в неподготовленности значительной части кадров к эффективной работе в новых условиях. Поэтому цели реализации проводимых в стране реформ во многом зависят от качества поиска, оценки, отбора, выдвижения и ротации кадров, то есть от результативности и информационного обеспечения государственного управления.
На региональном уровне совершенствование государственного управления требует особо внимательного анализа. Конструкции и механизмы региональной власти еще не до конца обрели адекватного соответствия изменившимся условиям и характеру социально-экономических и духовно-нравственных отношений в обществе. Отсутствие, к примеру, в ряде регионов страны научно-обоснованного информационного обеспечения государственного управления, системного подхода к построению научно-организованных основ регионального банка кадровой информации (механизма информационного обеспечения) указывает на актуальность рассматриваемой нами темы. Значительным препятствием в этом направлении, на наш взгляд, является низкий уровень управляемости социально-экономическим развитием ряда субъектов Российской Федерации, проявляющийся в отсутствии стабильности государственного управления, идеологизированности их политики, основанной на узкогрупповых интересах, негативных проявлениях землячества, кумовства, в результате чего профессионалы выдавливаются из структур управления, освобождая место приближенным к новой смене власти людям, зачастую некомпетентным, не имеющим элементарных знаний о государственной службе, стремящимся к ее использованию, как правило, в корыстных целях. При подобном status quo совершенствование государственного управления в регионах на основе новых информационных технологий является не только актуальной, но и насущной потребностью.
Список используемой литературы
1.Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. М.: 1984.
2.Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: ИНФРА-М, 1997.
3.Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. М.: ИНФРА-М, 1998.
4.Е.В. Маслов. Управление персоналом предприятия. М.:Инфра-М, 1999.
5.Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М.: 1989.
6.Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. М.: "Дашков и К",1999.
7.Рубан Г.С. Работа с кадрами на производстве. К.: 1990.
10.Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 1995.
11.Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. М.: ПРИОР, 1999.
12.Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: 1990.
13.Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. Свердловск, 1988.
14.Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.
15.Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. К.: МАУП, 2000.
16.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 1999.