Інформаційні ресурси економічної діяльності
Методическое пособие - Компьютеры, программирование
Другие методички по предмету Компьютеры, программирование
°прямів, оцінюванні діяльності бізнес-структур на ринку і окремих представників бізнесу - методі обєктивного оцінювання публікаційної активності за формальними характеристиками публікацій.
Мета роботи: навчитись застосовувати методи обєктивної оцінки рейтингів шляхом дослідження публікаційної активності.
Хід роботи:
1. Сформувати список видань. Відбір здійснюється залежно від ймовірної наявності у виданні матеріалів потрібної тематики.
2. Виконати добір матеріалів, опублікованих за одиницю часу (день/тиждень/місяць).
3. Застосовуючи метод контент-аналізу дослідити публікації у газетних та журнальних виданнях за обраний період стосовно політичної (ділової, культурної тощо) еліти України.
Дані занести в таблицю.
Політична та ділова еліта в пресі України
№
п/пІмя, прізвищеОсобисті публікації Згадується в газетахвересень, 2009жовтень, 2009вересень, 2009жовтень, 2009
4. Побудувати таблицю розподілу публікацій за типами.
Наприклад
Дана робота може бути виконана з використанням ресурсів мережі Інтернет.
5. Рейтинг публікації певного типу визначається як:
Рейтинг типу публікації = Кількість публікацій в загальному масиві/частота публікацій даного типу
6. Для кожного з представників визначити рейтинг особистих публікацій і рейтинг згадувань. Обчислити публікаційний рейтинг кожного з представників за формулою:
Публікаційний рейтинг представника = Кількість публікацій за роками (за типом)*Рейтинг публікації даного типу. Дані занести в таблицю.
Наприклад:
ПрізвищеКількість за рокамиРейтинг особи20082009
Аналогічно заповнюється Таблиця „Згадування в газетах”.
Побудувати за одержаними значеннями діаграми.
Оформити роботу, представити викладачу побудовані діаграми, захистити роботу.
Заняття№5
Моніторинг згадувань обєктів (подій) у мережі Інтернет
Загальні відомості
Подієвий аналіз є одним із найбільш розповсюджених методологічних засобів вивчення динаміки політичних ситуацій. Методика івентаналізу ґрунтується на спостереженні за розвитком та інтенсивністю подій з метою визначення тенденцій еволюції геополітичної обстановки на міжнародній арені.
Моніторинг - безперервне спостерігання за станом оточуючого середовища з метою управління ним шляхом своєчасного інформування про можливості настання несприятливих, критичних або неприпустимих ситуацій. Моніторингові дослідження широко застосовуються для вивчення різноманітних обєктів соціокультурного поля з метою прогнозу їх розвитку.
Моніторингові дослідження передбачають одержання статистичних або змістових показників, які характеризують обєкт спостереження і які можна виміряти. Система спостережень будується на фіксації дискретних кількісних характеристик обєкта спостереження, накопичуванні цих відомостей і на можливості шляхом інтелектуальної інтерпретації одержаних відомостей зробити висновки про якісний стан обєкта. Моніторинг ґрунтується на спостереженні типових рис у поведінці обєктів спостереження і на своєчасній фіксації на їх фоні різних відхилень від норми.
Хід роботи
- Визначити обєкт (особу, організацію або подію), відносно якого буде здійснюватись моніторинг.
- Визначити сайти (новинні, органів державної влади або ін.), які будуть використані як інструмент дослідження.
- Визначити період (напр. 07.12.2008-22.09.2009 щотижня), протягом якого буде здійснюватись дослідження.
- Протягом визначеного періоду здійснювати моніторинг згадувань обєкта (події), кількісні показники
- Побудувати графік (див.приклад).
Приклад графіка
6. Зробити висновки щодо причин і тенденцій динаміки зафіксованих характеристик обєкта спостереження.
Заняття№6
Інформаційне забезпечення кадрового менеджменту
Загальні відомості
З метою атестації, адаптації персоналу і моніторингу ефективності кадрового менеджменту доцільно застосовувати експертні опитування. Ця методика дає змогу відслідковувати стан соціально-психологічного клімату в організації, проводити оцінку задоволеності персоналу, вивчати особливості організаційної культури тощо.
Основним інтегральним чинником, який позитивно впливає на професійну діяльність особистості, є привабливість для неї самої виконуваної роботи. Компонентами цього чинника є:
1. Чинники прийнятності (необхідні, але не достатні):
? політика фірми і адміністрації
? умови робочого оточення
? заробітна платня
? міжособистісні відносини (в т.ч. з керівництвом)
? ступінь безпосереднього контролю за роботою (рівень регламентації, концепція роботи за принципами досягнення заданих цілей, за принципом виконаних завдань тощо);
2. Мотиваційні чинники (достатні для підвищення продуктивності праці):
? досягнення визнаного особистого успіху;
? просування по службі;
? визнання результатів роботи;
? високий ступінь відповідальності;
? можливість творчого зростання.
Мета роботи: виконати дослідження соціально-професійних уподобань членів колективу і порівняти їх з результатами таких самих досліджень у США і Росії.
Хід роботи:
1. Для оцінки відносної значущості чинників привабливості роботи необхідно виконати ранжування чинників (за 10-бальною шкалою: 1 мінімальна значущість, 10-максимальна) і порівняти з результатами оп