Исследование финансово-хозяйственной деятельности Чайковского завода газовой аппаратуры филиала ОАО "Газмаш"
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
ление норм труда и его оплаты;
организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров;
разделение работ между исполнителями;
создание безопасных методов труда;
определение последовательности технологических операций;
Основные задачи организации труда:
ресурсосберегающая;
оптимизирующая (функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия);
формирование эффективного работника;
трудощадящая (охрана труда);
воспитательная и активизирующая;
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.
Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутой уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Поскольку всеобщим измерителем труда служит рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени.
Норма времени - это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах.
Оплата труда согласно ст. 131 ТК РФ выступает в двух формах - в денежной и неденежной. Оплата труда в неденежной форме может производиться лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и при наличии письменного заявления работника. Законодательно доля неденежной формы оплаты труда ограничена 20% общей суммы заработной платы.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и с его результатами.
На данном предприятий применяются две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Выбор систем оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции в существующих организационно-технических условиях производства. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда могут дополняться премированием, которое сочетается с ними и позволяет устанавливать более конкретные зависимости между результатами труда и размером заработной платы.
Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в случаях, когда:
возможны точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего;
на работы установлены технически обоснованные нормы времени и проведена правильная тарификация работ в строгом соответствии с тарифно-квалификационным справочником;
у рабочих имеется реальная возможность увеличить выпуск продукции или объем выполняемых работ при увеличении собственных затрат труда;
рост выработки не приведет к ухудшению качества продукции и нарушению технологии.
Заключение
При прохождении производственной практики на ЧЗГА- филиале ОАОГазмаш был изучен Устав общества, нормативно-правовые акты, используемые в работе предприятия, изучены основные экономические показатели деятельности предприятия, а также структура предприятия.
Были изучены отдельные документы, создаваемые финансово-экономической службой предприятия, проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО Газмаш.
Ознакомление с особенностями организации, нормирования и оплаты труда на предприятии, позволило широко изучить деятельность общества.
Таким образом, цели и задачи, поставленные при прохождении производственной практики, решены.
Литература
1.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 215с. (Серия Высшее образование).
.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003 - 400 с.
3.Положение по учетной политике ОАО Газмаш от 29 декабря 2008г.
.Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов, - М.: Издательство МИК, 2003 - 368 с.
.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов,- Минск:ООО Новое з?/p>