Исследование системы функций современного трудового права Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
есов работников и работодателей могут быть созданы соответствующие представительные органы и организации. Их деятельность вписывается в рамки защиты прав и интересов соответственно работников или работодателей.
Производственная функция трудового права направлена на повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции посредством стимулирования материальной заинтересованности работников в качественном труде.
Таковы основные функции трудового права. Данный перечень также нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут выполнять и другие функции, например, по повышению уважения к предписаниям трудового законодательства, созданию предпосылок для улучшения положения работников и другие.
Основными функциями трудового права являются регулятивная и социальная, благодаря которым должны быть обеспечены реализация норм трудового права в регулируемые нормами отрасли отношения, приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе труда, а также защита прав и законных интересов работников и работодателей. В связи с этим должное внимание следует уделять не только и не столько правотворчеству, сколько применению норм трудового законодательства, поскольку правотворчество и правоприменение только во взаимосвязи способны обеспечить реализацию гарантируемого права и защиту нарушенного права.
В качестве функции социального государства трудовое право выполняет важную социальную задачу, обеспечивая социальную защиту работников и способствуя поддержанию социальной стабильности в обществе
. Функции правового обеспечения интересов работодателя и его интересов, а также работника и его представителей
По мнению Н.М. Коркунова необходимо разграничить интересы субъектов правоотношения, выделить их нормативный и деятельностный аспект, воплощающиеся в правовых отношениях.
В современных условиях заслуживает внимания утверждение Н.М. Коркунова о том, что важным содержанием общественной жизни является столкновение различных интересов: политических, юридических, экономических и др. В рыночных условиях хозяйствования трудовое право становится средством разграничения интересов участников совместного наемного труда, обеспечения внутреннего трудового распорядка в организации.
Разграничение трудовым правом интересов работников, работодателя, их представителей устраняет столкновение между ними. Трудовое право не вмешивается в выбор субъектами лучших для них способов осуществления своего интереса. Оно лишь определяет границы осуществления ими взаимных интересов, устанавливая права и обязанности субъектов социально-трудовых правоотношений, способы разграничения (обеспечения) их интересов.
По субъектному критерию интересы в трудовом праве различаются индивидуальные интересы (работника, работодателя), групповые (коллективные, корпоративные) интересы (представителей сторон трудовых отношений, например, объединений работодателей, работников). Целесообразно также выделять организационные, материальные и производственные интересы субъектов трудового права.
По такому принципу представляется разграничить и функции трудового права.
В качестве объекта классификации функций трудового права выступает категория интерес. Реализация норм трудового права осуществляется с учетом обеспечения интересов его субъектов. Следовательно, применительно к каждому виду интересов можно выделять соответствующую функцию трудового права, например, функцию обеспечения интересов работодателя и функцию обеспечения интересов наемного работника.
Функцию обеспечения интересов работодателя можно рассматривать как систему функций, которая включает в себя функцию обеспечения интересов самого работодателя, собственника средств производства и функцию обеспечения интересов представителей работодателя. Система функций обеспечения интересов наемного работника объединяет функцию обеспечения интересов наемного работника и функцию обеспечения интересов представителей работников.
Заключение
Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства.
Необходимо отметить, что основными функциями трудового права являются регулятивная и социальная, благодаря которым должны быть обеспечены реализация норм трудового права в регулируемые нормами отрасли отношения, приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе труда, а также защита прав и законных интересов работников и работодателей. В связи с этим должное внимание следует уделять не только и не столько правотворчеству, сколько применению норм трудового законодательства, поскольку правотворчество и правоприменение только во взаимосвязи способны обеспечить реализацию гарантируемого права и защиту нарушенного права.
Классификация функций трудового права России может строиться по признаку обеспечения интересов основных субъектов наемного труда в организации процесса их совместной трудовой деятельности.
Каждая из выделенных функций трудового права представляет собой систему. При этом необходимо иметь в виду, что они образуют диалектическое единство и не могут существовать самостоятельно, оторвано друг от друга. Характерные свойства одной функции трудового права влияют на свойства другой, а в ?/p>