Исследование понятия "трудовые споры"
Контрольная работа - Философия
Другие контрольные работы по предмету Философия
Федеральное агентство по образованию (Рособразование)
ГОУВПО "Архангельский государственный технический университет"
Институт права и предпринимательства
Кафедра гуманитарных и социальных дисциплин
Юридический факультет
Контрольная работа
По дисциплине: Логика
На тему: Анализ понятия "трудовые споры"
Выполнил:
Тулисов Александр Николаевич
Архангельск
Задание №1
) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), которые рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, районными (городскими) народными судами. (Большой юридический словарь / Под ред. Сухарева А.Я. - М.: Инфра - М, 2007 г.- 858 с.)
) Согласно гл. 60 и 61 ТК РФ трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и которые решаются в установленном законом порядке.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ТК РФ - М.: ГроссМедиа, 2007. - 192 с.).
) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - разногласия между работниками и администрацией предприятия по вопросам, связанным с оплатой труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы. (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш, Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь - М.: Инфра - М, 2007 - 495 с.)
) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - разногласия между администрацией и работниками по вопросам применения нормативных актов о труде (точнее споры искового характера) или установления новых условий труда, а равно изменения действующих условий труда (неисковые споры). (Калугин А.И. Финансово - экономический словарь - М.: 2007.)
) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - это споры в области труда.
) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - индивидуальные или коллективные разногласия между администрацией и работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов в области трудового права, разрешаемые в установленном законом порядке комиссиями и судами.
Задание № 2
понятие трудовой спор логический
При определении понятия мы указываем, что оно означает, выявляем признаки, входящие в его содержание. К определениям предъявляется ряд достаточно простых и очевидных требований. Их обычно называют правилами определения, небрежное отношение к которым неизбежно ведет к логическим ошибкам. Таких правил четыре.
Во - первых, определение должно быть соразмерным, то есть объем определяющего понятия должен быть равен объему определяемого понятия. Проверим вышеобозначенные определения по этому правилу.
Первое, третье и четвертое определения из задания № 1, на наш взгляд, не соразмерны. Так в первом определении говорится о спорах между администрацией и работником, т.е о индивидуальных трудовых спорах, а в понятие "трудовые споры" также входят и коллективные споры.
В третьем и четвертом определениях объемы определяющих понятий также уже объема определяемого понятия, т.е. имеет место ошибка слишком узкого определения. Так в этих определениях не говорится, кто и в каком порядке решает трудовые споры.
Соразмерны определяемые и определяющие понятия второго определения задания №1 и оба определения задания № 2, т.е. совокупность предметов, охватываемых ими одно и то же.
Говоря о втором правиле, стоит указать, что определение не должно заключать в себе "круга", т.е. нельзя определять понятие через само себя или определять его через другое понятие, которое в свою очередь определяется через него. Нарушение это правила видно в первом определении второго задания. Неизвестное понятие "трудовые споры" разъясняется через то же неизвестное понятие "споры в области труда".
В - третьих, определение должно быть четким, ясным. В определяющей части могут использоваться только понятия, известные и понятные тем, на кого рассчитано определение. Вышеобозначенные определения не нарушают данное правило.
Приведем пример определения, нарушающего это правило.
Трудовые споры - дебаты в области труда работодателя и работников.
Наконец, в - четвертых, определение не должно быть отрицательным. Отрицательное определение не раскрывает содержания определяемого понятия. Оно указывает, чем не является предмет, не объясняя, чем он является. Приведенные ранее определения не идут вразрез с данным правилом.
Сформулируем определения, нарушающие четвертое правило. Например, трудовые спо