Исследование показателей по труду и заработной плате
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
абл. 4 - Анализ состава работников торгового предприятия по уровню образования в отчетном периоде
Категории работников2008 год2009 годОтклонение по (+;-)числ.,чел.уд.вес,%числ.,чел.уд.вес,%числ.,чел.уд.весу,%А123456Численность работников, всего 48100,0050100,002-с высшим образованием, из них:1633,331632,00--1,33директор16,2516,25--бухгалтер212,50212,50--экономист16,2516,25--и т.д.1275,001275,00--со средне-специальным образованием, из них:2143,752346,0022,25старший продавец314,29313,04--1,24продавец-кассир838,10939,13-1,04и т.д.1047,621147,83-0,21со средним образованием, из них:1122,921122,00--0,92продавец-кассир218,18218,18--уборщица327,27327,27--охранник19,0919,09--грузчик218,18218,18--и т.д.327,27327,27--
Проанализировав полученные данные можно заметить, что количество работников на предприятии со средне-специальным образованием в отчетном году увеличилось на 2 человека. В отчетном году осталось неизменным количество работников с высшим образованием. Однако их удельный вес снизился на 1,33%.
Произошло увеличение работников со средне-специальным образованием. Это связано с тем, что были приняты на работу 1 продавец, имеющий средне-специальное образование и 1 грузчик со средне-специальным образованием. Их удельный вес в отчетном году составил 46,00%, что больше данного показателя в прошлом году на 2,25%.
Количество работников, имеющих среднее образование не изменилось, однако удельный вес понизился на 0,92%
В целом, проанализировав работников по уровню образования, можно сказать, что на предприятии ООО Бест-К весь административно-управленческий персонал имеют высшее образование, основная часть персонала имеет средне-специальное образование. Все это позволяет достаточно эффективно вести хозяйственную деятельность и является положительной чертой данного предприятия.
Проведем анализ половозрастного состава работников предприятия в таблицах 5 и 6.
Табл. 5 - Анализ состава работников торгового предприятия по полу в отчетном году
Пол работниковПрошлый годОтчетный годОтклонение по (+;-)числ., чел.уд.вес, %числ., чел.уд.вес, %числ., чел.уд.весу, %А123456Численность работников, всего48100,0050100,002-в т.ч. женщины3062,503162,001-0,50мужчины1837,501938,0010,50
Проанализировав состав работников торгового предприятия по полу в отчетном году можно заметить, что общая численность работников увеличилась на 2 человека. Значительно большую часть персонала составляют женщины, в отчетном году их численность составила 31 человек, а удельный вес снизился на 0,50%. Доля мужчин также значительна - 38%
Табл. 6 - Анализ состава работников предприятия ООО Бест-К
по возрасту в отчетном периоде
Возраст работниковПрошлый годОтчетный годОтклонение по (+;)числ.,чел.уд.вес,%числ.,чел.уд.вес,%числ.,чел.уд.весу,%А123456Численность работников, всего: 48100,0050100,002-в т.ч. до 18 лет------от 18 до 303675,003876,0021,00от 30 до 551020,831020,00--0,83и т.д. 24,1724,00--0,17
Как показывают данные таблицы 6 общая численность работников возросла на 2 человека. В ООО Бест-К преобладают работники в возрасте от 18 до 30 лет. Доля данной категории возросла с 75% до 76%. В целом персонал предприятия достаточно молодой.
Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров - один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.
Табл. 7 - Анализ движения кадров торгового предприятия
ООО Бест-К
Показатели2008 г.2009 г.Отклонение (+;-)Темп изменения, %А1234 1. Состояло работников по списку на начало года4848-- 2. Принято работников56+1120 3. Уволено работников, всего54-180 3.1. по собственному желанию23+1150 3.2. за нарушение трудовой дисциплины31-233,3 3.3. по другим причинам---- 4. Состояло по списку на конец года4850+2104,2 5.Среднесписочная численность работников4850+2104,2 6. Коэффициент оборота по приему10,412,0+1,6115,4 7. Коэффициент оборота по выбытию10,4 8,0-2,476,98.Коэффициент текучести10,48,0-2,476,99. Коэффициент общего оборота кадров20,820,0-0,896,2
Показателем движения кадров торгового предприятия является количество принятых и уволенных работников за отчетный период. Интенсивность оборота характеризуется коэффициентом оборота по приему: Коб.= Чпр. / Ч (отношение числа принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период).
И коэффициентом оборота по выбытию: Коб. = Чвыб. / Ч (отношение числа выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период).
Как видно из таблицы 7 в 2008 году было принято 5 работников и уволено 5 работников, поэтому коэффициент оборота по выбытию и коэффициент оборота по приему равен и составил 10,4. Численность работников менялась в 2009 году. Было принято 6 человека и уволено 4 человека. Коэффициент оборота по приему составил 12,0, что больше данного показателя прошлого года на 1,6. А коэффициент оборота по выбытию составил 8,0, что меньше прошлого года на 2,4.
Коэффициент текучести отчетного года снизился на 2,4 ед. что оценивается положительно. Коэффициент общего оборота кадров в прошлом году составил 20,8, а в отчетном - 20,0, что меньше на 0,8.
В целом можно сделать вывод об эффективной кадровой политике, проводимой на предприятии ООО Бест-К и работники заинтересованы в работе на данном предприятии.
Для того чтобы оценить производительность труда и эффективность использования кадров проведем анализ этих показателей (п. 2.3).
2.3. Анализ производительности труда и эффективности использования персонала предп?/p>