Испытание при приеме на работу
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?чен, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание. Из этого следует, что при успешном прохождении испытательного срока работодатель не обязан специально извещать работника об этом. Хотя на практике лучше это сделать.
Кроме того, по моему мнению, это воодушевит работника на дальнейшую успешную работу, это дополнительный способ порекомендовать ему, на какие участки работы следует обратить особое внимание в дальнейшем.
Значит, как следует из приведенного выше текста, результаты испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Неудовлетворительное прохождение испытания приводит к увольнению работника по инициативе работодателя, для чего предусмотрена определенная процедура. Успешное же - не требует каких-то специальных мероприятий после его завершения.
Заключение
Испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что ограждает стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем.
Укажем на основные правила, которым должен следовать работодатель, устанавливая испытание работнику:
испытание устанавливается соглашением сторон трудового договора при его заключении;
срок испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
при фактическом допущении к работе условие об испытании предусматривается в дополнительном соглашении, оформленном в письменном виде до начала работы;
работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытания только до истечения законного срока либо срока, установленного в трудовом договоре;
если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание;
испытание устанавливается для проверки знаний и навыков работника, поэтому работник, нарушающий дисциплину, не может быть уволен как не выдержавший испытание, но его можно уволить на общих основаниях;
в период испытания на работника распространяются законы, нормативные акты, коллективные договоры, регулирующие трудовые отношения.
Соблюдение названных выше условий позволит работнику и работодателю избежать споров, связанных с неправильным пониманием природы и задач испытательного срока. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших инструментов эффективной кадровой политики и служит интересам, как работодателя, так и сотрудника.
К сожалению, очевидно, что на практике, тем не менее, очень часто допускаются нарушения прав работников, принятых на работу с испытательным сроком. Большое количество трудовых споров возникает именно из-за того, что работодатели не придают должного значения правилам приема на работу, игнорируют нормы трудового законодательства или трактуют их в свою пользу. Нередко опасаясь получить отказ в приеме на работу, работник добровольно соглашается на любые условия, предложенные работодателем. В свою очередь, сами работодатели не застрахованы от возможности принятия на работу некомпетентного работника, недобросовестно выполняющего свои трудовые обязанности. Вот почему работодателям и работникам важно знать и правильно применять нормы, регламентирующие испытательный срок при приеме на работу. Ведь установление сторонами трудового договора испытания должно не только соответствовать законодательству о труде, но и быть надлежащим образом оформлено.
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
. ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 01.12.2007) О системе государственной службы Российской Федерации
. ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.03.2008) О государственной гражданской службе Российской Федерации
. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69
. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 О трудовых книжках
. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496с.
. Французова Л.В. Испытательный срок// Управление персоналом.- 2004.- №12.-57с.
. Шустов Г.Р.Прием на работу с испытательным сроком// Бухгалтерия и кадры. - 2008.- №5.- 71с.
. Курушин А.А. Испытательный срок// В курсе правового дела.-2006.- № 20.- 44с.
. Ванюхин В. Испытание при приеме на работу// Эж-Юрист. - 2005. - №18.- 55с.
Приложение А
Трудовое соглашение
г. Москва ______________ 2008 год
________________________ именуемый в дальнейшем Работодатель и ____________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
. Предмет Соглашения
.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ____________________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении с испытательным сроком _____________________.
. Обязательства Сторон
.1. Работодатель обязуется:
Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
Соблюдать оговоренный режим и условия работы:______________________________________________________________________________________________________________________________
Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;
Если Работн