Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
за качество и количество полученной продукции, или за полученную продукцию и обслуживание скота.
После получения продукции, рабочим выдается разница между заработной платой выплаченной им по сдельным раiенкам или по тарифным ставкам за отработанное время в течении года.
Доплата за продукцию распределяется пропорционально зарплате, начисленной рабочим за отработанное время на обслуживании скота. Эти расчеты проводятся после сдачи продукции рабочими и оприходовании ее хозяйством. Общий размер доплаты за год не превышает месячного заработка рабочего.
В настоящее время необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда в хозяйстве. В условиях инфляции раiенки за продукцию и тарифной фонд заработной платы нужно постоянно пересматривать. Если раньше раiенки оставались неизменными на протяжении долгого времени, то сейчас возникает необходимость их пересмотра при каждом повышении минимальной оплаты труда, вводя при этом новые коэффициенты.
Глава 3. Основные пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда
3.1. Мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов
Основные потери рабочего времени в хозяйстве вызваны недостаточным использованием производственных мощностей, некачественным и несвоевременным выполнением работ, отсутствии заинтересованности в конечных результатах.
Невыполнение норм выработки связано с потерями рабочего времени, нарушениями трудовой диiиплины, слабым использованием прогрессивных технологий, форм организации и оплаты труда.
Внедрение нового технологического оборудования в животноводстве позволит увеличить нормы обслуживания и сократить численность работников. В таблице 3.1 приведен расчет планируемой численности и затрат труда на 2003 год с учетом механизации доения коров и кормления свиней. Нормативная численность работников определяется исходя из планового поголовья, взятого на уровне 1998 года. Расчет затрат труда произведен при возможном фонде рабочего времени 280 дней в году и 7 часовом рабочем дне.
Анализ таблицы 3.1 (а) позволяет сделать вывод, что фактическая численность работников животноводства в 1998 году ниже нормативной на 13 человек или на 17,1%. Фактические затраты труда на 25,6 тыс. чел. час. ниже нормативных. Далее расчитаем планируемую нормативную численность работников животноводства на 2003 год.
Таблица 3.1 (а)
Нормативная численность работников животноводства (1998 г)
ПрофессияСредне годовое поголовье,Норма обслуживания, голЧисленность работников, чел.Затраты труда, тыс. чел. часголнорма.факт.норма. факт.Начальники участков--335,95,9Доярки при механическом доении59240151429,427,4Скотники по уходу за коровами52936161531,429,4Скотники по уходу за быками5151-2,0Осеменаторы--315,92,0Слесари-наладчики--315,92,0ИТОГО по молочному стаду--413480,466,7Телятницы по уходу за молодняком и скотом на откорме 62130211941,237,2Слесари-наладчики--213,92,0ИТОГО по молодняку и скоту на откорме--232045,139,2ВСЕГО по крупнорогатому скоту--6454125,5105,9Старшая свинарка--112,02,0Свинарки по уходу за матками и поросятами до 2х месяцев550767613,711,8Слесари-наладчики--1-2,0-ИТОГО по маточному стаду--9717,713,8Свинари по обслуживанию поросят 2-4 месяцев5204501-2,0-Свинари откормочного поголовья старше 4 месяцев520600112,02,0ИТОГО по молодняку и откорму--214,02,0ВСЕГО по свиноводству --11821,715,8Конюхи, обслуживающие взрослых лошадей и молодняк1930112,02,0ИТОГО по обслуживанию лошадей--112,02,0ВСЕГО по животноводству--7663149,1123,5Таблица 3.1 (б)
Нормативная численность работников животноводства (2003 г)
ПрофессияСредне годовое поголовье, голНорма обслуживания, голЧисленность работников, чел.Затраты труда, тыс. чел. часНачальники участков--35,9Доярки при механическом доении592501223,5Скотники по уходу за коровами59278815,7Скотники по уходу за быками51512,0Осеменаторы--24,0Слесари-наладчики--35,9ИТОГО по молочному стаду--2956,9Телятницы по уходу за молодняком и скотом на откорме 621571121,6Слесари-наладчики--24,0ИТОГО по молодняку и скоту на откорме--1325,5ВСЕГО по крупнорогатому скоту--4282,3Старшая свинарка--12,0Свинарки по уходу за матками и поросятами до 2х месяцев55076713,7Слесари-наладчики--24,0ИТОГО по маточному стаду--1019,6Свинари по обслуживанию поросят 2-4 месяцев52045012,0Свинари откормочного поголовья старше 4 месяцев52060012,0ИТОГО по молодняку и откорму--24,0ВСЕГО по свиноводству --1223,5Конюхи, обслуживающие взрослых лошадей и молодняк193012,0ИТОГО по обслуживанию лошадей--12,0ВСЕГО по животноводству--55107,8
На основании данных, полученных из таблицы 3.1 (б), можно сделать вывод, что за счет механизации производства к 2003 году численность работников животноводства можно сократить на 8 человек или на 12,7% по сравнению с уровнем 1998 года. Таким образом, численность работников занятых в животноводстве в 2003 году будет составлять 55 человек. Затраты труда сократятся на 15,7 тыс. чел. Часов или на 14,1%. Исходя из этого, можно рассчитать среднегодовую численность работников хозяйства на плановый период. Численность работников и руководителей определена в соответствии со штатными нормативами.
Из таблицы 3.2 видно, что численность работников сельскохозяйственного производства составит 141 человек которые отработают 276,4 тыс. чел. час. Годовой фонд рабочего времени составит 261 тыс. чел. часов.
В 1998 году использование фонда рабочего времени составляют 72,1%. Сокращение потерь времени в виде прогулов, неявок с разрешения администрации, простоев, позволит увеличить фактически отработанное время на 5 тыс. чел. часов. Улучшение условий труда поможет сократ