Информирование работников о состоянии условий труда
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
/p>
допустимаяоптимальнаядопустимаяоптимальнаядопустимая Верхняя границаНижняя граница
На рабочих постоянных местах и непостоянных, не более На рабочих местах постоянных и непостоянныхНа рабочих местахпостоянныхнепостоянныхпостоянныхНепостоянныхХолодныйЛегкая-1а22-242526211840-60750,1Не более 0,1Легкая-1б21-232425201740-60750,1Не более 0,2Средней тяжести-2а18-202324171540-60750,2Не более 0,3Средней тяжести-2б17-192123151340-60750,2Не более 0,4Тяжелая-316-191920131240-60750,3Не более 0,5Теплый Легкая-1а
23-252830222040-6055при 28С0,10,1-0,2Легкая-1б
22-242830211940-6060при27С0,20,1-0,3Средней тяжести-2а
21-232729181740-6065при26С0,30,2-0,4Средней тяжести-2б
20-222729161540-6070при25С0,30,2-0,5Тяжелая-3
18-202628151340-6075при24С и ниже0,40,2-0,5
- Введение:
Понятие охрана труда дается в статье 209 трудового кодекса РФ, согласно которой охрана труда это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно технические, санитарно гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
К иным мероприятиям следует отнести мероприятия направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и прочего в процессе трудовой деятельности работников.
Таким образом, на лицо основная задача законодательства об охране труда установление обязательных для исполнения правил поведения, конечной целью которых является сохранение жизни человека во время выполнения им своей трудовой функции.
Условия труда сочетания различных факторов, формируемых элементами производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.
В решении многообразных задач в сфере охраны труда принимают участие все работники предприятия от директора до рабочего. Организация деятельности администрации и служб предприятия по реализации комплекса мер по повышению уровня охраны труда осуществляется через систему управления охраной труда (СУОТ).
Проблемы охраны труда затрагивают многие стороны жизни и деятельности трудовых коллективов, организации производства и труда, организации управления производством, носит разносторонний многоплановый характер. Сложность состоит в том, решение должно обеспечиваться на каждом этапе производственного процесса, на каждом участке производства, на каждом рабочем месте. Создание принципиально новой, безопасной и безвредной для человека, техники и технологии требует системного, комплексного подхода к решению проблем охраны труда.
Отсутствие комплексного, системного подхода и решению проблем охраны труда, низкий уровень информационного обеспечения не позволяют осуществлять научно обоснованное планирование, определять наиболее важные и первостепенные направления профилактической работы. Это приводит к разработке большого количества малоэффективных мероприятий, нерациональному распределению и расходованию средств, выделяемых на охрану труда.
Очевидно, что традиционные методы обеспечения безопасности труда, улучшения его условий не соответствуют современному уровню развития производства, являются малоэффективными. К наиболее существенным их недостаткам можно отнести: отсутствие системного подхода к организации охраны труда на производстве; низкий уровень информационного обеспечения задач охраны труда; отсутствие научно обоснованных методов контроля, анализа и комплексной оценки состояния охраны труда; несовершенство используемых критериев и методов морального и материального стимулирования за работу в области охраны труда; низкая эффективность профилактических мероприятий, нерациональное планирование и распределение средств на охрану труда.
- Эргономика как наука, изучающая трудовую деятельность человека. Температурный фактор, влияющий на человека.
Под эргономикой понимается область знания, комплексно изучающая трудовую деятельность человека в системе человек-техника-среда (СЧТС) с целью обеспечения ее эффективности, безопасности и комфорта. В США аналогичную область знаний называют человеческими факторами.
Цели эргономики:
- Повышение эффективности СЧТС.
Эффективность (Э) может быть представлена в виде отношения : Э=(ПК/З)100%,
где П - производительность в единицах продукта СЧТС; К качество продукта;
З материальные, временные, энергетические и психические затраты.
- Безопасность труда.
Охрана труда гарантирована совокупностью правовых норм, устанавливающих систему мероприятий непосредственно направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда.
- Обеспечение условий для развития личности трудящегося в процессе труда.
Основным путем ее достижения служит постепенное органическое соединение физического и умственного труда в производственной деятельности. Ориентация эргономистов, проектировщиков СЧТС на человека оператора, развитого в интеллектуальном, нравственном, волевом отношениях, является залогом формирования личности трудящегося.
Состав эргономики:
- Антропометрический регламентирует соответствие машины размерам и форме тела работающего человека, подвижности частей тела и другим параметрам. Его единичные показатели обеспечивают рациональную и удобную позу, правильную осанку, оптимальную хватку рукояток и т.д.
- Генетические ?/p>