Информация как предмет защиты
Курсовой проект - Компьютеры, программирование
Другие курсовые по предмету Компьютеры, программирование
?икакая информация не может стоить жизни солдата. Но как нам кажется, такая позиция помимо прекрасного морально-психологического аспекта имеет под собой весьма прагматичный подход. Дело в том, что каждый военнослужащий знает ровно столько, сколько ему положено. Таким образом, солдат не сможет выдать стратегически важной информации. Кроме того, узнав, кто попал в плен можно с легкостью достоверно установить какой объем, и какая именно информация стала известна врагу, а не гадать выдал ли он информацию, или не выдал и если выдал то какую именно. Таким образом, заметно упрощается нейтрализация последствий разглашения секретной информации. Мы думаем этот пример весьма наглядно иллюстрирует эффективность и действенность такой системы и позаимствовав ее у израильских военных принять ее на вооружение на Вашем предприятии. Конечно, не стоит воспринимать все буквально и разрешать своим сотрудникам разглашать конфиденциальные сведенья. Как раз наоборот их необходимо проинструктировать о необходимости сохранения информации в тайне. Но быть готовым, что персонал может выдать эту информацию необходимо. И поэтому соответствующая система мер позволит застраховать себя от серьезных потерь от разглашения секретов предприятия.
Эта система состоит из целого ряда мер. Но для начала последуем известному выражению Principiis obsta (лат.) - противодействуй в начале. Работу с персоналом необходимо проводить с того момента, как начинается подбор и расстановку кадров на Вашем предприятии. Этот комплекс мер условно можно назвать - предварительная проверка работников при приеме на работу.
Итак, Мы решили нанять определенного(ых) работника(ов). Как это сделать? Анализируя сегодняшнее состояние рынка труда можно выделить следующие основные пути подбора персонала:
- объявления в газетах;
- объявление конкурса на замещение вакантной должности или вакантного места;
- подбор персонала через кадровое агентство;
- найм работников по знакомству или проще по "блату", за деньги и т.п.
Каждый из вышеуказанных способов имеет свои недостатки и преимущества. Первые два способа в принципе приемлемы, при обязательном соблюдении условий о которых мы расскажем ниже. Однако основной их недостаток в том, что, сами того не желая, опубликовав объявления о приеме на работу, Вы можете разгласить ценную информацию коммерческого характера. Так, например, один из банков, опубликовав в печати объявление о приеме на работу специалистов в области пластиковых кредитных карт, косвенно раскрыл ценную коммерческую информацию, а именно то, что в ближайшее время он собирается выйти на рынок безналичных расчетов при помощи кредитных карт.
Поэтому, лучше всего осуществлять подбор персонала через кадровое агентство, которых в республике сейчас большое множество. С сожалением приходиться констатировать, что количество пока не переходит в качество. За редкими исключениями кадровые агентства заниматься своей работой весьма поверхностно и непрофессионально.
Многие просто накапливают базу данных вакансий и резюме, не удосужившись проверить кандидата. Таким образом говорить о том, что предлагаемые таким агентством работники действительно подойдут Вам, нельзя. Ведь они не проходят никаких проверок, на уровень подготовки, ни на личные качества, а агентство не несет никакой ответственности за своего кандидата. Поэтому очень важно тщательно подобрать действительно надежное и профессиональное агентство по найму, ибо только обращение за помощью к такому агентству избавит Вас от множества хлопот и, кроме того, обеспечит вам конфиденциальность.
К сожалению, у нас руководители предприятий часто прибегают к найму работников по знакомству, по "блату" или за деньги. Такую практику следует считать порочной, не говоря уже о том, что такие действия могут попадать под признаки статьи Уголовного кодекса и т.о., могут быть уголовно наказуемыми. Почему-то принято наивно считать, что родственники или знакомые обладают неоспоримыми преимуществами перед остальными кандидатами. Справедливости ради стоить признать, что среди них, действительно бывают весьма профессиональные люди, но обычно все наоборот. Именно устроенные по блату чаще всего отличаются наихудшей подготовкой. Кроме того, именно они зачастую совершают различного рода нарушения и хищения имущества, будучи абсолютно уверены в своей безнаказанности. Ведь если провинившийся работник будет незамедлительно уволен, то родственника или знакомого так просто уволить будет неудобно, поэтому ему многое прощается.
Кроме того, взяв на работу такого "блатника", Вы принимаете на работу "бомбу замедленного действия", которая когда-нибудь да взорвется. Такие работники часто считают, что им на предприятии все позволено, ведут себя высокомерно по отношению к другим, пологая, что дисциплина труда и общие правила на них не распространяются.
Таким образом, на предприятии формируется весьма негативная атмосфера недовольства. Наверно поэтому уже сегодня на некоторые предприятия (преимущественно иностранные) достаточно сложно устроиться, если там работают Ваши родственники. А в случае если они занимают руководящие посты - практически невозможно.
Резюмируя, хотелось бы сказать, что мы ни в коем случае не хотим Вам сказать, что система рекомендаций и поручительств порочна. Как раз наоборот очень хорошо, если кандидата на работу хорошо рекомендуют Ваши знакомые или Вы знаете его лично. Это позволить быть более уверенным в