Информационные технологии в управлении персоналом
Информация - Компьютеры, программирование
Другие материалы по предмету Компьютеры, программирование
вод между подразделениями, увольнение работников;
обучение и аттестация персонала;
поддержка разнообразных компенсационных схем;
расчет зарплаты.
управление бюджетами подразделений по зарплате, найму, обучению персонала и др.
Уникальность RB Human Resources & Payroll определяет наличие таких характеристик, как мощнейшие средства анализа информации; работа на различных платформах, ОС и СУБД; открытый доступ к данным при совершенной защите информации; настраиваемость на законодательства различных стран; пользовательские процедуры; ведение архива справочной информации; удобный интерфейс со встроенными средствами анализа; многоэкранные справочники работников; настраиваемые интеллектуальные экранные формы; настраиваемость расчета заработной платы, выполнения расчетов и получения отчетов; двухуровневая настройка расчетов зарплаты и платежей предприятия (таблицы видов оплат и алгоритмы расчетов); расчет зарплаты с возможностью многократного пересчета и исправления ошибок; мощный встроенный генератор отчетов; поддержка документооборота; масштабируемость; параметризируемые средства переноса результатов расчета зарплаты в систему бухгалтерского учета. Схожие наборы характеристик имеются и в "БОСС-Кадровик", но в отличие от него, RB HR & Payroll полностью интегрирован с Crystal Reports (генератор бизнес отчетов); имеет интерфейс с Lotus R/5, возможен доступ к системе с помощью браузера MS IE (HTML - клиент); поддерживает несколько языков и многовалютную обработку данных, функциональность продукта позволяет в течение нескольких часов перейти с одной платформы на другую, при этом не требуется переобучение персонала, имеет интерфейсы с SunSystems, Scala, Concord, JD Edwards One World, SAP R/3, а также может быть интегрирован с финансовыми модулями любого другого программного обеспечения. А модуль Табельный Учет считается лучшим среди всех существующих систем.
Для того чтобы ориентировочно оценить, во что может обойтись компании автоматизация управления персоналом представляем таблицу 2.:
Табл.2. Внедрение, соотношение затрат и стоимостные оценки.
Локальные системыСредние интегрированныеКрупные интегрированныеВнедрениеПростое, коробочный вариантПоэтапное или как коробочный вариант. От 1 до 6-ти месяцев.Поэтапное, сложное. Более 9-12 месяцев.Функциональная полнотаУчетные (по направлениям)Комплексный учет и управление персоналомКомплексный учет и управление, дополнительные функции.Соотношение затрат: Лицензия на внедрение оборудование1\0,5-1\21\1-2\11\1-5\1Ориентировочная стоимость200 - 5000 USD5 - 300 тысяч USDОт 500 тысяч USD и выше
Напоследок хочется сказать, что, выбирая тех или иных разработчиков, следует помнить о том, что ИСУП это лишь инструмент и успех его применения зависит от вас и работников отдела персонала. Как сказал в свое время Пабло Пикассо - … компьютеры бесполезны. Все что они могут, это лишь дать ответы на наши вопросы.