Индивидуальный трудовой договор
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
? в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Следовательно точное соблюдение условий трудового договора необходимо для стабильности трудовых отношений.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, произведенной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а так же для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения другого работника не нарушают условия трудового договора, если договор, конечно, не содержит указания конкретного рабочего места.
Условия и порядок оплаты работ по временному замещению отсутствующего работника могут быть оговорены непосредственно в трудовом договоре.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации; сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
- Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- Не прошедшего в установленном порядке обязательной предварительной или периодический медицинский осмотр;
- При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы предусмотренной трудовым договором;
- По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными актами.
- Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени для устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Таким образом, отстранение от работы приостановка выполнения работником своих трудовых обязанностей без начисления заработной платы.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Каждый работодатель заинтересован в устойчивости трудовых правоотношений. Понятие прекращение трудового договора является общим. Оно включает все основания окончания действия этого договора. Применяется так же термин увольнение. Этот термин связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон. Например вступление в законную силу решения суда, которым работник приговорен к лишению свободы.
Увольнение самостоятельный юридический акт, результат расторжения договора.
Прекращение трудового договора наступает только при наличии для этого законных оснований.4
Глава 4. Основания и порядок расторжения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически/ продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
____________________________________________________________________
4 К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Трудовое право России: Учебник, М.; 2001. с. 237
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- обстоятельства не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключение трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по согласованию сторон трудового договора.
Такое соглашение должно определить срок (д?/p>