Инвестиции в человеческий капитал
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Введение
Современный мир характеризуется переходом к принципиально новому типу общественно экономического развития, основными факторами которого становятся знания, образование, морально-нравственные характеристики работника, полнота человеческой жизни. Научное понимание работника стало ассоциироваться с понятием совокупного работника, которое охватывает спектр качеств личности: индивидуальных, коллективных, общественных, биологических, образовательных, интеллектуальных, культурных. В эпоху постиндустриального общества экономика служит не ею самой определяемым целям, а целям человеческого развития и совершенствования.
С приходом к власти действующего Президента Российской Федерации Дмитрия Медведева, Россия встала на путь модернизации. Этот процесс затронул все сферы общественной жизни, и экономическую в первую очередь. В условиях всемирного финансового кризиса оптимизация использования всех доступных экономических ресурсов становится первостепенной задачей. Россия переходит к принципиально новому типу общественно-экономического развития, в котором на первый план выходит работник как залог успешного функционирования общества. И от того, насколько успешно данный индивид функционирует в данной среде, зависит, насколько успешно функционирует вся среда в целом.
Развитая человеческая личность представляет собой конечный результат экономического функционирования и одновременно его важнейший ресурс и средство последующего развития. Так, постепенно изменяется сущностная определенность, общественная значимость и характер трудового использования человеческого капитала, который приобретает ряд черт, характеризующих его как новую социальную категорию.
Поэтому именно на данном этапе экономического развития нашей страны актуальны вопросы инвестиций в человеческий капитал.
Объектом исследования является Российская Федерация.
Предметом исследования являются инвестиции в человеческий капитал и их взаимосвязь с интересами общества.
Целью работы является рассмотрение теоретических и практических основ инвестиций в человеческий капитал и их влияние на интересы российского общества.
В соответствии с поставленной целью в работе поставлены следующие задачи:
-Изучить понятие человеческого капитала, его сущность, структуру, классификацию;
-Рассмотреть понятие интересы общества, установить его взаимосвязь с понятием инвестиции в человеческий капитал;
-Изучить понятие инвестиции в человеческий капитал, их содержание, структуру, виды;
-Проанализировать современную ситуацию с инвестициями в человечески капитал в России;
-Проанализировать возможные способы удовлетворения общественных интересов с помощью инвестиций в человеческий капитал.
При написании работы использовались статистические данные из открытых источников, учебные пособия, монографии и статьи по исследуемой проблеме.
В процессе подготовки работы применялись методы анализа, синтеза, сравнения.
I. Инвестиции в человеческий капитал
.1 Человеческий капитал. Сущность, понятие, виды
Теория человеческого капитала накопила достаточный научный инструментарий для четкого определения сущности, содержания, видов, способов оценки и регулирования данной активной части капитала любого предприятия. Проблематика человеческого капитала широко обсуждается в научной, прикладной и учебной литературе. Человеческий капитал как экономическая категория стал одним из общеэкономических стержневых понятий, позволяющих описать и объяснить через призму человеческих интересов и действий многие экономические процессы. Состав производительных сил и капитала, образование и распределение доходов, экономический рост и национальное богатство получают адекватное отображение в экономической науке с использованием категории человеческий капитал [16, с. 174].
Под человеческим капиталом в экономике понимается имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода. Нужно отметить, что это не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек. Значит, под понятием человеческий капитал нужно видеть:
. приобретенный запас знаний, умений, навыков;
. что этот запас целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности, и это способствует росту производительности труда и производства;
. что использование данного запаса приводит к росту заработков (доходов) данного работника в будущем путём отказа от части текущего потребления;
. что увеличение доходов способствует заинтересованности работника, и это приводит к дальнейшему инвестированию в человеческий капитал;
. что человеческие способности, дарования, знания и т.д. являются неотъемлемой частью каждого человека;
. и что мотивация является необходимым элементом для того, чтобы процесс воспроизводства (формирование, накопление, использование) человеческого капитала носил полностью завершенный характер [10, с. 163].
Особенности человеческого капитала:
-в современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главным фактором экономического роста;
-формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат;
-человеческий капитал в виде навыков и способностей является определенным запасом, т.е. может быть накап?/p>