Инвестирование в человеческий капитал
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
тижения профессионализма (Этап IV) с той лишь разницей, что используемая ранее система мотивации и стимулирования перестает приносить положительные результаты, а уровень производительности работника снижается в силу опережающего роста научно-технического прогресса и старения накопленных знаний и навыков. Следствием этого является снижение объема прибавочного продукта, производимого работником, и соответственно получаемой предприятием прибыли.
Возможны два способа оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал:
- первый, определение чистой текущей стоимости (NPV) инвестиций;
- второй, определение внутренней нормы отдачи.
Определение чистой текущей стоимости инвестиций предполагает нахождение текущей стоимости разницы потоков выгод и издержек, при определенной ставке процента. Если чистая текущая стоимость инвестиций больше, то тогда они выгодны, чем больше значение чистой текущей стоимости инвестиций, тем более они выгодны.
где первое слагаемое текущая стоимость потока выгод, второе слагаемое текущая стоимость упущенных заработков, третье слагаемое текущая стоимость прямых издержек на образование.
Метод внутренней нормы отдачи предполагает приравнивание текущей стоимостей потока выгод и потока издержек и нахождение внутренней нормы отдачи ?, которая уравнивает эти текущие стоимости:
отсюда находится r = ?.
Затем эта внутренняя норма отдачи сравнивается с рентабельностью инвестиций в экономике в данный момент времени, то есть с процентной ставкой i. Если ? > I, то инвестиции в образование целесообразны.
Эти два метода не дают одинакового решения, если есть необходимость сравнить разные варианты инвестиционных проектов.
- Назовите и охарактеризуйте основные элементы рынка труда
Основные элементы рынка труда, составляющие в комплексе механизм распределения и перераспределения рабочей силы, это: спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция, мобильность, субъекты рынка труда (каждый со своим интересом), его организационная и правовая система и инфраструктура.
Подавляющая часть населения, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования вынуждена предлагать свои услуги в форме труда за определенное вознаграждение или заработную плату. Люди предлагают особый вид товара - рабочую силу, т.е. совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей к трудовой деятельности.
Спрос на рабочую силу предъявляют работодатели или предприниматели. Продавцы и покупатели вступают в определенные экономические отношения на рынке труда.
Рынок труда включает в себя способы, общественные механизмы, организационные структуры, содействующие покупателям найти необходимую рабочую силу, а продавцам предложить свои услуги.
Данный рынок с одной стороны похож на прочие рынки, т.к. на нем также действует ценовой механизм - механизм заработной платы. Однако данный рынок имеет существенные отличительные особенности, которые, прежде всего, связаны с тем, что данный товар, т.е. рабочая сила, является неотъемлемой частью человека (работника). В связи с этим существенное воздействие на рынок труда оказывают психические, социальные, моральные, нравственные и другие факторы.
Поэтому наряду с заработной платой, которая является главным регулирующим фактором на рынке труда, а, следовательно, и его элементом, на состояние рынка оказывают воздействие:
а) безопасность и условия труда, творческая и доброжелательная обстановка и т.д.;
б) потребность человека в самореализации собственной личности;
в) способность к самоорганизации и объединению в профессиональные союзы с целью защитить собственные социально-экономические интересы;
г) обоюдное стремление и работодателя и наемных работников к стабильности и предсказуемости рыночной ситуации.
Уровень заработной платы, а, следовательно, и состояние рынка труда, определяется, прежде всего, стоимостью необходимых жизненных средств или благ для обеспечения нормальных условий для воспроизводства рабочей силы. Кроме того, уровень заработной платы определяется следующими факторами:
- природно-климатическими условиями;
- уровнем научно-технического и социально-экономического развития страны;
- уровнем производительности труда;
- уровнем общественной интенсивности труда;
- уровнем материальных и духовных запросов нации;
- степенью вовлеченности женщин и подростков в трудовую деятельность.
Динамика заработной платы, или иными словами цены труда, воздействует как на спрос, так и на предложение на рынке труда. При этом спрос и предложение являются так же одними из основных факторов, а значит и элементов рынка труда. На предложение рабочей силы на рынке труда влияют следующие факторы:
- величина заработной платы;
- численность населения;
- профессиональная и квалификационная структура рабочей силы;
- мобильность рабочей силы;
- национальные, культурные, религиозные, этнические традиции.
Спрос рабочей силы на рынке труда определяется следующими факторами:
- масштабом общественного производства;
- уровнем его технической оснащенности;
- структурой общественного производства и происходящими структурными сдвигами в нем.
Для нормального функционирования национальной экономики необходимо иметь незадействованные ресурсы, которые могли бы быть ис?/p>