Изучение и прогнозирование производственной деятельности организации
Курсовой проект - Компьютеры, программирование
Другие курсовые по предмету Компьютеры, программирование
родукции невозможно без потребления сырья, материалов, топлива, энергии, выплатой заработной платы, отчислением платежей на социальные нужды, а также рядом других необходимых затрат. Посредством процесса обращения эти затраты постоянно возмещаются из выручки от реализации товаров и услуг, что обеспечивает непрерывность производственного процесса. Показатель себестоимости продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции различных групп ресурсов. Различают себестоимость всей произведенной продукции и себестоимость единицы продукции.
1.3. Основные показатели использования рабочего времени
Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:
1. статистика трудовых ресурсов и их использования;
2. статистика производительности труда;
3. статистика заработной платы.
Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.
Статистика трудовых ресурсов в свою очередь делится на две части: статистику рабочей силы и статистику рабочего времени.
Основными задачами статистики рабочей силы являются анализ рабочего времени, изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучении трудовой дисциплины.
Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным показателем служит показатель календарного фонда времени число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного работника. Например, календарный годовой фонд одного работника равен 365 календарным дням, а годовой фонд времени коллектива из 1000 работников 365000 чел.дн.
Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человекоявок и неявок на работу. Человекодни явок на работу это фактически отработанные человекодни и человекодни целодневных простоев. Человекодни неявок на работу это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человекодни неявок по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни, в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом. По данным учета рабочего времени в человекоднях определяют фонды рабочего времени.
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человекодней праздничных и выходных дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством.
На основании абсолютных показателей рабочего времени в человекоднях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Рассмотрим следующие показатели:
- коэффициент использования календарного фонда, рассчитывается как отношение числа отработанных человекодней к календарному фонду времени.
- коэффициент использования табельного фонда, рассчитывается как отношение числа отработанных человекодней к табельному фонду времени.
- коэффициент использования максимально возможного фонда, рассчитывается как отношение числа отработанных человекодней к максимально возможному фонду времени.
Также нередко определяют средние показатели.
- средняя продолжительность рабочего периода, показывает среднее число дней, отработанных одним работником за тот или иной период. Рассчитывается как отношение числа отработанных человекодней в течении изучаемого периода к среднесписочной численности работников за данный период.
- коэффициент использования рабочего периода отражает степень использования рабочего периода.
Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человекоднях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человекочасах, как опоздание, преждевременный уход, внутрисменные простои.
Наглядное представление о составе фондов рабочего времени, учтенного в человеко-днях, дает таблица 1.1.
Таблица 1.1.
Состав фонда рабочего времени
Элементы календарного фонда времени
ВсегоВ среднем на одного списочного рабочего днейВ процентах к календарному фонду человеко-дней1Отработано рабочими человеко-дней111780230,063,02Число человеко-дней целодневных простоев---3Число человеко-дней неявок на работу (всего)1764436,410,0в том числе:3.1.очередные отпуска904018,65,13.2.отпуска по учебе2210,50,13.3.отпуска в связи с родами3540,70,23.4.болезни576411,93,33.5.прочие неявки, разрешенные законом19103,91,13.6.неявки с разрешения администрации1320,30,13.7.прогулы2230,50,13.8.праздничные и выходные дни4788398,627,03.9.в том числе дополнительные выходные дни при 5 рабочих днях в неделю1872338,510,6
По данным указанной таблицы получим: календарный фонд челов