Изменение условий трудового договора
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
Оглавление
Введение
. Изменение условий трудового договора
.1 Понятие об изменении условий трудового договора
.2 Изменение трудового договора в связи с переводом
.3 Изменение условий трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, а так же в связи со сменой собственника, подведомственности или реорганизации организации
.4 Отстранение от работы
. Практическая часть
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Согласно трудовому кодексу РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Актуальность темы представленного исследования заключается в том, что любой работник рано или поздно сталкивается с фактом изменения условий трудового договора.
Объектом представленного исследования являются: правоотношения возникающие между работником и работодателем, а предметом - трудовой договор и его условия. Цель работы: характеристика изменений условий трудового договора. Данная цель и предопределила постановку задач исследования:
охарактеризовать сущность изменений условий трудового договора;
показать особенности изменения условий трудового договора;
решение практического задания;
обоснование вывода.
При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ и синтез научной и учебной литературы по заявленной теме, а также обзор законодательства.
Научную основу работы составляют учебники, монографии и научные труды различных авторов.
1. Изменение условий трудового договора
.1 Понятие об изменении условий трудового договора
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем и является обязательным документом, на основании которого возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ). Трудовой кодекс устанавливает основные требования к порядку заключения, изменения и прекращения трудового договора (гл. 11 - 13 ТК РФ), обязательные для исполнения как работодателем, так и работником.
Действовавшая до 2006 г. редакция ТК РФ предусматривала такое понятие, как существенные условия трудового договора, которые подлежали обязательному включению в трудовой договор. К существенным условиям трудового договора относили: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя и т.д. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ, исключил из ТК РФ понятие существенные условия трудового договора. Вместо них появилось понятие определенные сторонами условия трудового договора.
Это нововведение значительно повлияло на правовую природу трудового договора и затронуло правоотношения, связанные с его пересмотром. Поэтому глава 12 ТК РФ, посвященная изменению трудового договора, была дополнена несколькими статьями, а также более конкретизирована. Исходя из общих принципов трудового законодательства, изменение трудового договора может производиться по следующим основаниям:
. По инициативе работодателя - на изменении трудового договора настаивает работодатель, однако работник может с данными изменениями не соглашаться.
. По инициативе работника - на изменениях настаивает работник, а у работодателя, в свою очередь, появляется право удовлетворить просьбу работника (в этом случае речь будет идти об изменении трудового договора по соглашению сторон) или оставить трудовой договор без изменения.
. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - изменению трудового договора предшествует наступление каких-либо объективных обстоятельств, после которых продолжение работы на прежних условиях становится невозможным.
. По взаимному соглашению сторон - самый простой способ изменения трудового договора. Ему обязательно должна предшествовать инициатива одной из сторон (работодателя или работника).
Таким образом, изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется путем соглашения, заключенного в письменной форме. Несоблюдение требования об обязательной письменной форме такого соглашения влечет его недействительность, а вместе с ним и недействительность любых изменений трудового договора. Далее и рассмотрим классификацию оснований изменения условий трудового договора.
.2 Изменение трудового договора в связи ?/p>