Web-сайт о компьютерных играх
Дипломная работа - Компьютеры, программирование
Другие дипломы по предмету Компьютеры, программирование
?ельной целью, для всех заинтересованных любителей видеоигр, поэтому не является коммерческим проектом. Цена данного программного продукта будет равна его себестоимости.
Таблица 6 - Результаты расчетов экономической части дипломного проекта
Наименование показателяСумма, тенгеЗаработная плата исполнителя189060Социальные отчисления 17015Пенсионные отчисления18906Амортизационные отчисления5257Затраты на электроэнергию6354Затраты на расходные материалы500Расходы на профилактику2214Затраты на интернет3600Расходы на содержание и эксплуатацию ПЭВМ, относящихся к данному программному продукту17916Себестоимость программного продукта239297
4.6 Экономическая выгода
Данный программный написан с информативно-развлекательной целью, для всех заинтересованных любителей видеоигр, но так как сайт не предназначен для продажи, следовательно он не принесёт фактическую денежную прибыль. Сайт может служить дополнительным рекламно-информационным средством, который значительно сэкономит денежные средства, вложенные в рекламу.
5. ОХРАНА ТРУДА
.1 Трудовой кодекс РК
Основным источником прав регулирующим трудовые отношения на территории РК я является трудовой Кодекс РК от 15 мая 2007 года № 252-III
Сфера действия:
граждане РК;
иностранцы;
лица без гражданства, работающие на территории РК.
Трудоспособный возраст в РК с 14 лет, но только по согласию родителей либо опекунов лица. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенный рабочий день.
Работник принимается на работу с момента подписания договора, трудовой договор заключается в 2-ух экземплярах, для каждой из сторон.
Работодателем устанавливается испытательный срок не более 3-х месяцев с момента подписания договора. Если по истечении испытательного срока работник продолжает деятельность, то он считается прошедшим испытательный срок. Работодатель должен уведомить работника о не прохождении испытательного срока за 7 календарных дней до увольнения.
Сроки заключения трудового договора:
на определенный срок;
на определенный срок не менее одного года (при повторном заключении индивидуального трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок);
на определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника;
на время выполнения определенной работы;
на время замещения временно отсутствующего работника.
Коллективный договор заключается между работодателем и коллективом работников после всестороннего обсуждения в трудовом коллективе. Содержание договора определяется двусторонней комиссией.
Коллективный договор определяет:
систему организации и оплаты труда;
размеры минимальных тарифных ставок и окладов;
порядок и размеры компенсации;
порядок, размеры, условия страхования работников на случай потери их работы;
меры защиты на случай временной остановки производств;
предоставление дополнительных льгот;
переобучение работников;
оказание помощи пенсионерам, инвалидам, многодетным.
В соответствии с Трудовым кодексом сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:
от 14 до 16 лет - 24 часа в неделю;
от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
на вредных и тяжелых физических работах - 36 часов в неделю.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем и оговаривается в условия трудового договора и коллективного договора.
С 2200 до 600 часов - считается ночным рабочим временем. К этим работам не допускаются лица младше 18 лет, беременные женщины (допускаются с их письменного согласия), лица, имеющие медицинские противопоказания.
Сверхурочные работы - работы сверх продолжительности рабочего времени. К ним допускаются только с согласия работника. Несовершеннолетние и беременные не допускаются. Инвалиды, женщины, имеющие детей до 7-ми лет, ребенка-инвалида до 16-лет, привлекаются к сверхурочным работам с их письменного согласия.
Сверхурочные работы не должны превышать 2-х часов (во вредных опасных условиях, тяжелых работах - 1-го часа) в течение одного календарного дня и 4-х часов в течении недели, а во время тяжелых физических работ 2-х часов в неделю.
В исключительных случаях допускаются сверхурочные работы без согласия работника в условиях стихийного бедствия, чрезвычайного и военного положения, производственной аварии, для работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, связи, канализации, транспорту, при неявке сменяющего работника.
Трудовой кодекс гарантирует время отдыха, которое включает:
. Ежедневный перерыв для отдыха и приема пищи (не менее 1-го часа).
. Специальные перерывы (работающим на холоде, на тяжелых работах) включаются в рабочее время.
. Ежедневный отдых (междусменный) - не менее 12-ти часов.
. В выходные дни и праздничные дни - привлекаются для работы в случае чрезвычайных ситуаций, для предотвращения и расследования несчастных случаев, для выполнения неотложных работ.
. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск - не менее 24 календарных дней, первый отпуск предоставляется через 12 месяцев работы.
. Ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск (тяжелые, вредные условия работы).
. Отпуск без сохранения заработной платы.
. Отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 56 дней после родов. Отпуск