Заработная плата как основная форма мотивации
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
тарифной сетки производится на основании Квалификационного справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих к разрядам оплаты ЕТС осуществляется с учетом сложности их труда и квалификации.
В штатном расписании разряд устанавливается исходя из требований, которым должен соответствовать работник. Конкретный разряд оплаты труда каждому работнику устанавливается после проведения аттестации.
Система оплаты и стимулирование труда (согласно действующего на предприятии Положения о премировании), устанавливается работодателем с учетом мнения профкома организации.
Выплата заработной платы производится согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.
Районные коэффициенты 15% начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
При временном переводе работника на срок до одного месяца па не обусловленную трудовым договором работу производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).
Оплата за отпуск производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ) в соответствии с графиком предоставления отпусков. Заявление о предоставлении очередного отпуска работник должен подать его за 2 недели.
2.4 Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии
Работодатель обязуется устанавливать доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работников, занятых на тяжелых работах, работами с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда на основании результатов аттестации рабочих мест.
В ООО "Левобережье" применяются следующие доплаты и надбавки:
Компенсационные выплаты:
оплата часов сверхурочной работы - за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.
оплата работы в праздничные дни - работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
оплата работы в выходные дни - компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).
доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки.
районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.
Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) им исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются в каждом конкретном случае, не выше заработной платы заменяемою работника.
Поощрительные выплаты:
доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%.
вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).
2.5 Примеры расчета заработной платы работников предприятия
Правило начисления и удержания заработной платы
Начисление:
1). Начисления по окладу:
Оклад/ норма часов за месяц * кол-во отработанных часов.
2). Начисления сверхурочных:
Оклад/ норма часов за месяц * кол-во сверхурочных.
3). Начисления ночных:
Оклад/ норма часов за месяц * кол-во ночных.
4). Премия 50%: оклад* 50%.
5). Районный коэффициент 15%: (1+2+3+4) * 15%.
6). Всего начислено заработной платы: (1+2+3+4+5).
Удержание:
7). Удержано НДФЛ: (6) * 13%.
8). Заработная плата к выплате: (6 - 7).
Пример расчета заработной платы старшего водителя
Оклад - 5100 рублей; количество отработанных дней - 22 дня (176 часов); за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 50% от оклада; районный коэффициент - 15%.
: 5100 .
: 5100: 22*22=5100
: 5100 * 50% = 2550 .
: (5100+2550) * 15% = 1147,50 .
: 5100 + 2550 + 1147,50= 8797,50
: 8797,50 *13%= 1143,67
: 1143,67
&#