Документирование управленческой деятельности в финансовом учреждении
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
?оспособности, премии выплаты за сверхурочную работу, пенсии пособия на детей малообеспеченным семьям.
2.2. Выдавать в установленное время все виды выплат.
2.3. Выдавать по распоряжениям и указаниям директора и главного бухгалтера денежные средства на командировки, разъезды, представительские расходы.
2.4. Оформлять банковские документы для получения и сдачи в банк наличных денежных средств.
2.5. Вести учет резерва денежных средств на оплату предстоящих отпусков работников.
2.6. Начислять и контролировать перечисления в госбюджет государственных налогов из заработной платы работников.
2.7. Осуществлять расчеты в установленном порядке с организациями и отдельными лицами при оплате работ и услуг фирмы.
2.8. Выдавать справки работникам по вопросам начисления заработной платы и других выплат и удержаний из них.
2.9. Проводить инвентаризацию расчетов с работниками фирмы и отражать результаты на счетах бухгалтерского учета.
2.10. Контролировать соблюдение штатной дисциплины и должностных окладов, правильное расходование фондов заработной платы, начисление и выдачу всех видов премий, вознаграждений и пособий.
2.11. Вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.12. Выдавать по просьбе кадровой службы фирмы (секретариата) бланки трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.13. Оприходовать наличные денежные средства, полученные при оформлении работникам трудовых книжек и вкладышей к ним.
3. Права
Кассир имеет право:
3.1. Получать наличные деньги в банке.
3.2. Не выдавать наличные деньги из кассы при отсутствии у получателя соответствующих документов или при предъявлении документов, неверно оформленных или просроченных.
3.3. Докладывать главному бухгалтеру о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
3.4. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
4. Ответственность
Кассир несет ответственность за:
4.1. Несвоевременное и неправильное начисление всех видов выплат работникам фирмы.
4.2. Несвоевременное и неправильное перечисление налогов в госбюджет.
4.3. Ошибки в расчетах с организациями и отдельными лицами при оплате работ и услуг фирмы.
4.4. Несвоевременное и некачественное проведение инвентаризации расчетов с работниками фирмы.
4.5. Неправильное расходование фонда заработной платы.
4.6. Несоответствие записей в кассовых документах наличным денежным средствам в кассе.
4.7. Недостачи и хищения денежных средств фирмы.
4.8. Потерю чеков, платежных документов и другой документации фирмы.
4.9. Получение фальшивых денег и документов, а также документов, неверно оформленных.
4.10. Потерю денег, полученных в банке.
4.11. Невыполнение распоряжений и указаний главного бухгалтера фирмы.
Главный бухгалтер подпись М. Т. Круглова
Начальник юридического отдела
подпись И. В. Чикова
25.01.2005
Г. Оформление штатного расписания
Закрытое акционерное общество УТВЕРЖДАЮ
Клад-сервис штатную численность в количестве 8 чел.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ с фондом з/п 57400 руб. в мес.
08.12.2004 № 05-16/93 Председатель
подпись А. В. Крутой
г. Киров 08.12.2004
аппарата управления
на 2005 год
Код и наименование структурного подразделенияКод и наименование должностиЧисло штатных единицДолжностной оклад, руб.Надбавки, руб.Месячный фонд заработной платы, руб.Примечание персональные прочие 1 2 3 4 5 6 7 801 Руководство001 Председатель 1 10 000 10 000002 Зам. председателя 1 8 000 8 00002 Бухгалтерия003 Гл. бухгалтер 1 7 0001400 840020% к окладу 1 2 3 4 5 6 7 8 03 Технический отдел004 Гл. инженер 1 7 000 7 00004 Торглвые отделы 005 Менеджер 46 000 24 000 Итого 857 400
Начальник отдела кадров подпись С. П, Кимарина
Главный бухгалтер
подпись Н. Я. Бронь
08.12.2004
Д. Памятка работнику о сохранении коммерческой тайны предприятия
ПАМЯТКА УТВЕРЖДАЮ
работнику о сохранении Директор предприятия
коммерческой тайны подпись
предприятия И. О. Фамилия
00.00.2003 00.00.2003
В условиях сохранения рынка и конкуренции коммерческая тайна выступает как элемент предприимчивости и маркетинга, как способ увеличения прибыли предприятия или к его банкротству.
Работник обязан строго хранить в тайне сведения, отнесенные к коммерческой тайне предприятия, ставшие ему известными по службе или иным путем. Разглашение коммерческой тайны предприятия, передача третьим лицам, публикация без согласия предприятия, а также использование для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб предприятию, влечет уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством. Коммерческая тайна определяется руководителем предприятия и отражается в Перечне сведений, составляющих коммерческую тайну пред