Geum.ru

Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство

Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство

?ланке оплаты работ (услуг): её размер должен быть не ниже прожиточного минимума.

В завершении работы хотелось бы сказать несколько слов о трудовом контракте.

Несмотря на пристальное внимание со стороны ученых-трудовиков, правовая природа контракта до сих пор остается неясной. Не вдаваясь в детали этой проблемы, отметим лишь один важный для нашего исследования момент: основной причиной "контрактной революции" 1992 г. стало то, что, являясь по сути трудовым договором, контракт потерял свою правовую защищенность и начал рассматриваться скорее как институт гражданского, нежели трудового права. Поскольку ТК однозначно запрещает ухудшать положение работника по сравнению с нормами законодательства, то работодатель более склонен считать использование наемного труда гражданско-правовой сделкой, выбор условий которой не столь ограничен рамками закона.

Резюмируя вышесказанное, хочется отметить, что, возможно есть смысл вновь включить понятие "контракт" в трудовое законодательство, рассматривая его с позиций срочного договора (трудовые отношения) и договоров о выполнении работ (гражданские правоотношения)для всех категорий работников. Здесь смешение отраслевых норм, с точки зрения автора, допустимо, поскольку изначально трудовое право базировалось на гражданско-правовых нормах.

Скорее всего, разработка правовой природы контракта и позволит исключить из договоров о выполнении работ (услуг) соглашения между заказчиком - юридическим лицом и подрядчиком - физическим лицом, переводя их в предмет регулирования трудового права, тем самым, расширяя сферу действия трудового законодательства и снижая количество споров по разграничению смежных договоров.

С предоставлением сторонам более широких полномочий при определении содержания договоров о труде главное отличие гражданского и трудового права становится менее зримым. Единственная возможность остановить трансформацию трудовых правоотношений в гражданские - сделать трудовое законодательство более гибким. Такая гибкость может быть достигнута в том числе и путем заимствования некоторых гражданско-правовых регуляторов. Однако процесс включения новых элементов в метод регулирования трудовых отношений должен происходить сбалансировано в рамках отрасли, с учетом особой роли трудового права в осуществлении социальной защиты работника. Нельзя забывать о специфике предмета правового регулирования каждой отрасли, в необходимых случаях их следует четко разграничивать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

1. Конституция РФ. М. 2001.№679-ФЗ

2. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1, 2. М. 2001.№54-ФЗ

3. Трудовой кодекс РФ. М. 2001.№197-ФЗ

4. Налоговый кодекс РФ. М.1999.№51-ФЗ

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях. М.2001. №195-ФЗ

6.Гражданский процессуальный кодекс РФ. М.: 2000.№120-ФЗ

7. Уголовный кодекс РФ. М.1996. №63-ФЗ

8. ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" 2001./ В ред. от 13.03.2002. № 28-ФЗ

9. ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" 2000. СЗ РФ. М. 2003.

10. ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" 1999. № 181-ФЗ

11. ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" 1999. №165-ФЗ

12. ФЗ "О едином налоге на временный доход для определенных видов деятельности" 1998. №148-ФЗ

13.ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ" 1997.№134-ФЗ

14. ФЗ "О международных договорах РФ" 1995. № 101-ФЗ

15. ФЗ "О занятости населения в РФ" 1991. № 1032-1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.
  2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М.: Бератор-пресс.2002. 305 с.
  3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейменова Г.В. Трудовое право для юридических колледжей. Феникс - 2002,С. 35
  4. Брагинский М.И. Договор подряда и подобные ему договоры. М., 1999
  5. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Кн. 3. М.: Статут. 2002. 1049 с.
  6. Гапоненко В,Ф., Михайлов Ф.Н.Трудовое право ЮНИТИ - 2002, С. 46
  7. Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых правоотношений./Право и экономика. 1995. № 5.
  8. Голенко Е. Н. Трудовое право. Юриспруденция - 2001, С. 28
  9. Граве К. А. Договор трудового поручения//Ученые записки ВИЮН, Вып. 5. 1947.
  10. Гусов К.Н. Трудовое законодательство М.: ТК ВЕЛБИ, 2002.
  11. Догадов В. М. Некоторые вопросы правового регулирования трудового договора. Л., 1959.
  12. Догадов В. М. Правовое регулирование труда при капитализме. М., 1959.
  13. Домашний юридический справочник Домашний юридический справочник. М.: МЦФЭР, 2003, 448 С.
  14. Еременко Т. Договоры. Разные договоры - разные отношения//Деловые вести, № 6, 2002
  15. Катькало О.И., Ситникова Е.Г. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.- М.: Право и закон, 2002.- 176 с.
  16. Кильдеев А.X .Понятие трудового договора по российскому праву/Правоведение 1993. № 4.
  17. Комментарии к Гражданскому Кодексу Российской Федерации. Отв. редактор - Садиков О.Н., М., 2000г.
  18. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный)/Под ред. О.Н. Садикова, Изд. 3-е. М., 1998. С. 27030;
  19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный). М.: Книжный мир, 2002. 192 с.
  20. Кузнецова Н.В. Гражданское право. Общая часть. М.: Деловая книга, 2000.
  21. Куренной А.М., Маврин С.П., Хох