Договор на выполнение работ (подряд) (на основе материалов УП "Минский вагоноремонтный завод им...
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?аботу по гражданско-правовым и трудовым договорам (далее Указ №314) устранены многие различия, существовавшие ранее между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.
Так пп.1 Указа определяет существенные условия, которые должны быть включены в гражданско-правовые договоры (в том числе договоры подряда), заключаемые юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями с гражданами помимо, условий установленных законодательством. К числу таких условий относятся:
- Порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
- Обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
- Обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора и ответственность за их невыполнение;
- Основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
- Ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
За нарушение заказчиком вышеуказанных требований заключения гражданско-правовых договоров влечет наложение на него штрафа в размере 10 процентов от суммы договора.
Некоторые специалисты в области трудового права, анализируя вышеуказанные новеллы в законодательстве Республики Беларусь, делают вывод об усилившейся тенденции цивилистической экспансии в законодательстве, что выражается в постепенном стирании различий между гражданско-правовым и трудо-правовым регулированием отношений, связанных с применением труда граждан. Такая ситуация, по их мнению, представляется опасной, так как расширение использования гражданско-правовых договоров сделает граждан даже менее защищенными, чем при контрактной форме найма, и значительно сузит сферу реального применения норм Трудового законодательства.
Глава 2. Гражданско-правовая конструкция договора подряда
2.1. Существенные условия договора подряда. Формы договора подряда.
Существенными в гражданском праве являются договорные условия, которые необходимы и достаточны для того, чтобы договор считался заключенным, порождал права и обязанности сторон. В ст. 402 ГК Республики Беларусь к существенным отнесены условия "о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение". Определяются условия договора по усмотрению сторон, но в порядке и пределах, определенных законодательством (ст. 391 ГК Республики Беларусь ).
К существенным условиям договора подряда относятся следующие условия:
- условие о предмете договора;
- срок выполнения работ по договору;
Предметом договора подряда является возмездное выполнение определенной работы и передача ее результата. Таким образом, на лицо двойственность предмета договора подряда, поскольку предмет состоит из двух элементов: подлежащей выполнению работы и обусловленного результата, передаваемого заказчику. Согласно п. 1 ст. 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы.
Однако в литературе высказываются и другие мнения относительно того что результат работы это не всегда вещь, так как законодатель исходит применительно к характеристике деятельности подрядчика не только из того, что он перерабатывает (обрабатывает) вещи, хотя, конечно, нельзя не отметить, что законодатель особо подчеркивает, что работа, выполняемая по договору подряда, прежде всего заключается в изготовлении или переработке (обработке) вещи, но при этом он отмечает, что работа может заключаться и в ином действии, но с обязательной передачей результата работы заказчику (п. 1 ст. 657 ГК Республики Беларусь). При этом и приемка заказчиком выполненной подрядчиком работы, заключается не в приемке вещи, а в приемке результата выполненной работы (п. 1 ст. 673 ГК Республики Беларусь).
Указание в пункте 1 ст. 657 ГК Республики Беларусь на то, что работу по договору подряда характеризует "передача ее результата заказчику", может привести и к иному пониманию данного правового явления, так как при буквальном толковании термина "передать" его можно охарактеризовать именно как обязанность передачи определенной вещи, но в самой дефиниции договора подряда (п. 1 ст. 656 ГК Республики Беларусь) законодатель использует не конструкцию "передать результат", а конструкцию "сдать результат", а термин "сдать", в отличие от термина "передать", может указывать и не обязательно на вещный результат договора подряда.
Однако, в отличие от ГК Республики Беларусь, иные акты законодательства Республики Беларусь более однозначно подходят к рассматриваемым отношениям, а именно уточняют, что результатом выполненной работы всегда должен быть объект материального мира. Так, например, в соответствии с Налоговым кодексом Республики Беларусь (ст. 30) (вступил в силу с 1 ян