Диiиплина труда
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ствующим приказом, который издается в соответствии с формами N Т-11 и Т-11а, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004. С указанным приказом работник, в отношении которого он вынесен, в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись. После издания соответствующего приказа о поощрении работника (работников) в личную карточку каждого из этих работников в разд. VII вносятся сведения о поощрении и данные приказа, на основании которого вынесено поощрение.
В соответствии с п. 24 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 О трудовых книжках в трудовую книжку работника должны быть внесены следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о диiиплине.
Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек устанавливается следующий порядок внесения сведений о награждении: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Особо следует обратить внимание на то, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. То есть в случае, если Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена, например, возможность ежеквартального премирования работника при выполнении им плана работы или премирование работников по итогам года, то сведения о таких поощрениях в трудовые книжки работников не вносятся. Но в случае, если, например, работник будет премирован за многолетний добросовестный труд на данном предприятии в течение 25 лет, то сведения о таком поощрении могут быть внесены в трудовую книжку указанного работника.
.3 Диiиплинарные взыскания: понятие, виды, порядок применения
Российским законодательством предусматриваются меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, но трудовое законодательство одновременно устанавливает и конкретные меры диiиплинарного воздействия к нарушителям трудовой диiиплины.
Диiиплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой диiиплины, т.е. за диiиплинарный проступок. Основными причинами нарушений трудовой диiиплины являются: недостатки в организации труда; условия труда, которые способствуют нарушениям или даже вынуждают работника совершать нарушения; оплата труда, не стимулирующая диiиплинированную работу; бесконтрольность в процессе труда; безнаказанность работников; личная неорганизованность работника; семейно-бытовые условия человека. К причинам нарушений относятся также противоречия между: нормами права и реальными нормами, по которым функционируют трудовые отношения; квалифицированным и неквалифицированным трудом; умственным и физическим трудом; частной собственностью и кооперативной организацией труда; интересами людей.
Принято разделять две разновидности диiиплинарной ответственности: общую, предусмотренную нормами ТК, и специальную, установленную для ряда категорий работников другими федеральными законами, а также уставами и положениями о диiиплине и дающую возможность применения к работнику более широкого круга взысканий, чем перечисленные в ТК РФ. Институт диiиплинарной ответственности в организации трудовой диiиплины выполняет две взаимосвязанные функции: превентивную (через потенциальную возможность применения к нарушителю мер диiиплинарного взыскания предупреждает правонарушения в сфере трудовых отношений) и ретроспективную (обязанность нарушителя ответить за совершенный диiиплинарный проступок и претерпеть неблагоприятные последствия).
Непосредственным основанием для привлечения работника к диiиплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве диiиплинарным проступком. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ диiиплинарный проступок определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Перечень диiиплинарных взысканий по сравнению с ранее действовавшим законодательством сокращен. Исключена такая мера диiиплинарного взыскания, как строгий выговор. В настоящее время работодатель вправе применить к работнику, совершившему диiиплинарный проступок, следующие диiиплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о диiиплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и