Джозеф Джуран, его концепции в модели TQM
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
ивания. Причин некачественного выполнения работы может быть много: плохие материалы, технология, организация поставок, неудачное освещение, перебои в электропитании, необученность и нетренированность персонала и многое-многое другое. Лишь халатность и злой умысел связаны с намеренным недостижением необходимого уровня качества. Все остальное не вина, а беда, привнесенная плохим менеджментом.
В теории TQM принято выделять восемь принципов менеджмента на основе качества.
- Ориентация на потребителя организации зависят от своих потребителей, поэтому должны понимать их текущие и будущие запросы, выполнять их требования и стремиться превзойти их ожидания;
- Лидерство руководителя руководители обеспечивают единство цели и направления деятельности организации. Им следует создавать и поддерживать внутреннюю среду, в которой работники могут быть полностью вовлечены в решение задач организации;
- Вовлечение работников работники всех уровней составляют основу организации, и их полная вовлеченность дает возможность организации с наибольшей выгодой использовать их способности;
- Процессный подход желаемый результат достигается эффективнее, когда деятельностью и соответствующими ресурсами управляют как процессом;
- Системный подход к менеджменту выявление, понимание и менеджмент взаимосвязанных процессов как система вносят вклад в результативность и эффективность организации при достижении ее цели;
- Постоянное улучшение постоянное улучшение деятельности организации в целом следует рассматривать как ее неизменную цель;
- Принятие решений, основанное на фактах в основе эффективных решений лежит анализ данных и информации;
- Взаимовыгодные отношения с поставщиками организация и ее поставщики взаимозависимы, и отношения взаимной выгоды повышают способность обеих сторон создавать ценности.
Эти восемь принципов менеджмента на основе качества образуют базу для стандартов на системы менеджмента качества, входящих в семейство ISO 9000.
Опыт внедрения TQM в отечественную практику позволяет выделить пять основных составляющих:
- создание документированных систем качества;
- взаимоотношения с поставщиками;
- взаимоотношения с потребителями;
- мотивация к улучшению качества;
- обучение в области качества.
Концепции Джозефа Джурано в модели TQM
Таблица 1
Ключевые факторыОсновные характеристикиКонцепцииА.Общий характерФормулировка качестваКачество соответствие назначению или применениюНаправленность качестваКачество определяется потребителемОсновная сущностьОсновное внимание персоналуДоминирующий факторСоответствие целиМасштаб использованияВсесторонняя программа для полного жизненного цикла продукцииСфера примененияПроизводственная сфера и сфера обслуживанияБ.Внешняя направленностьНа удовлетворение требований потребителяИнтегральная оценка качестваНа расширение рынкаНе существует особенностей товараНа взаимодействие продавца / покупателяИдея многочисленных поставщиков и потребителей, работающих без понуканияВ.ОрганизующаяОбщее представлениеОтводится менеджментуРоль высшего менеджментаОбразовательная, поддерживающая роль, исключающая пустые призывы и лозунгиСтиль руководстваУчастие, предоставление возможностиКультура организацииИнтегрированная с общей производственной деятельностью организацииГ.ОрганизационныеОтветственность высшего руководстваЖизненно необходимаВовлечение служащихЖизненно необходимоОбучение и повышение квалификации персоналаЖизненно важноИнвестиции в социальную сферуЯвляются частью программ улучшенияД.Средства и техникаЗатраты на качество (оцененные)Цель достижение оптимального по затратам качестваПрограммы обученияПрименение командной работы над крупными проектами; ежегодные программы обученияУчастие и обратная связь (например, степень взаимопомощи, кружки качества)Акцент на участие и командную работуСтатистические методыНекоторые методы обязательны для применения; интегрированной системы нетСистемы признания / наградАкцент на признание заслугРоль процедур проверкиОценка, проводимая отделами контроля (инспекции)Е.Направление измененийСкорость измененийПостепенное изменениеСущность измененийШаг за шагом, использование в первую очередь для крупных проектов
Важно отметить, что TQM это, прежде всего философия, способ отношения к работе. И внедрение его надо начинать с обучения и воспитания сотрудников. Культура качества это результат продолжительных усилий, награда за которые сильные конкурентные позиции на рынке.
3. Критика стандартов ИСО серии 9000
Дж.Джуран отмечает: Концепция, на которой базируются стандарты, обладает рядом достоинств. Компаниям нравится сознавать, что они способны работать хорошо. Указанные стандарты устанавливают определенный набор требований, которым компания должна соответствовать. Многие компании считают для себя недопустимым оставаться не сертифицированными, когда их конкуренты обладают соответствующими сертификатами. В этом случае последние приобретают маркетинговые преимущества. Установление оценочных критериев для сертификации можно считать довольно полезной стороной этих стандартов.
Соблюдение требований стандартов ИСО 9000 или сертификация на соответствие им не гарантирует компании занятие лидирующих позиций в области качества. Доказательств противного не существует. Мы не располагаем результатами