Департамент агропромышленного комплекса Правительства Тюменской области: структура, состав, основные направления деятельности
Дипломная работа - Сельское хозяйство
Другие дипломы по предмету Сельское хозяйство
оставление ее соответствующим органам. Обеспечивает эффективную деятельность государственных унитарных предприятий Тюменской области, государственных учреждений Тюменской области, находящихся в ведении Департамента, организует работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации руководителей и специалистов организаций агропромышленного комплекса области.
С целью содействия развитию экономического и научно-технического сотрудничества организаций Тюменской области с организациями других субъектов РФ и зарубежными странами по вопросам агропромышленного комплекса Департамент на систематической основе проводит конференции, семинары по вопросам компетенции департамента. К контрольным функциям Департамента относится организация отраслевого контроля за целевым и рациональным использованием бюджетных средств.
Для выполнения своих задач и функций Департамент вправе:
. Запрашивать в установленном порядке у органов исполнительной власти Тюменской области, предприятий, организаций и учреждений информацию, необходимую для работы Департамента.
. Рассматривать и утверждать в установленном порядке документы, необходимые для выполнения возложенных на Департамент задач и функций.
. Вносить предложения о создании, реорганизации и ликвидации подведомственных Департаменту государственных унитарных предприятий Тюменской области и учреждений Тюменской области, согласовывать уставы этих организаций в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.
. Предлагать в установленном порядке кандидатуры представителей Департамента в органах управления хозяйствующих субъектов агропромышленного комплекса, акции (доли, паи) которых принадлежат Тюменской области.
. Вносить в установленном порядке на рассмотрение Правительства Тюменской области и Губернатора Тюменской области проекты нормативных правовых актов по вопросам деятельности агропромышленного комплекса.
. Разрабатывать методические, инструктивно-технические документы, рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
. Давать в установленном порядке физическим лицам, организациям и предприятиям агропромышленного комплекса области рекомендации и разъяснения, в пределах компетенции департамента, участвовать в работе комиссий и общественных организаций.
. Привлекать для проработки вопросов сферы деятельности Департамента научные и иные организации, ученых и специалистов в установленном законодательством порядке.
. Создавать совещательные и экспертные органы (комиссии, группы) в установленной сфере деятельности.
Департамент возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором области. Во время проведения настоящего исследования в структуре Департамента АПК Тюменской области произошли существенные кадровые изменения: с 04 марта на должность Директора Департамента Губернатором Тюменской области назначен Чейметов Владимир Николаевич, на протяжении пяти предыдущих лет работавший в должности первого заместителя Директора Департамента АПК Тюменской области.
Департамент АПК Тюменской области имеет следующую структуру: предусматриваются должности первого заместителя директора Департамента и двух заместителей директора Департамента. Первый заместитель директора Департамента, заместители директора Департамента и начальники управлений назначаются на должность и освобождаются от должности Губернатором Тюменской области.
В период отсутствия директора Департамента по причине отпуска, болезни, командировки или иным причинам исполнение его обязанностей возлагается на первого заместителя директора Департамента.
В компетенцию директора Департамента входит:
) определение функций структурных подразделений Департамента, утверждение положений о них;
) решение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной службе вопросов, связанных с прохождением областной государственной службы в Департаменте;
) утверждение штатного расписания Департамента в пределах установленных фонда оплаты труда и численности работников, смету расходов на содержание Департамента в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в областном бюджете;
) прием и увольнение с работы служащих Департамента, вносение в соответствующие органы предложений о назначении руководителей подведомственных государственных предприятий и учреждений.
Директор Департамента в пределах своей компетенции издает приказы по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента, а также по вопросам внутренней организации работы Департамента, награждает Почетной грамотой Департамента за успехи в труде работников, коллективы сельхозпредприятий и учреждений агропромышленного комплекса области, действует без доверенности от имени Департамента, представляет его интересы во всех российских и иностранных учреждениях, организациях и предприятиях, в соответствии с действующим законодательством распоряжается имуществом Департамента, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета, распоряжается финансовыми средствами, дает указания, утверждает локальные нормативные правовые акты.
В структуру департамента входит два управления: управление финансов, управление общественных связей и работы с персоналом, и одиннадцать отделов: бухгалтерской отчетности и аудита, финансирования,